第7章 主管小我十几岁（2）（2/2）

小伙子很聪明，也很机灵，他从我低声下气的“自我剖白”中猜到了我的困境与无奈，他能感受得到我对这份工作的迫切期待。

他善意地笑了笑，说道：“大姐，我跟你说实话，人事部收到你的简历后，他们根本没有给我看就通知你过来面试，他们这样做是出于工作的考核需要，因为我们老板对人事部每月都有绩核考核，就像我们对业务员的业绩考核一样，他们每月需要通知多少人来面试，录用率是多少？至于为什么没有录用别人，要求分析原因，还要调查求职者对薪水，生活福利有什么要求，每月要提交工作报告给老板，然后老板结合市场需求，会对公司各部门的工资，生活福利作出相应的调整。”

小伙子的一番话差点让我惊掉了下巴，辛辛苦苦奔波两个多小时，低声下气地“自我推销”，我居然只是他们用来了解就业市场的”工具”之一？

“啊？你说什么？你的意思是说，你们根本没有招聘需求？”我的情绪几近失态。

如果说小伙子勉强的态度让我失落的话，他的这几句话则让我如坠冰窖，一场所谓的面试，居然是被人戏耍的把戏？

社会之复杂，人性之阴暗，又给我上了一堂生动的课。

“既然如此，为何通知我来面试？真是浪费我的时间和精力。”

一种被人羞辱的愤怒，让我不再顾及什么客套，什么矜持，我的不满也从内心转到了脸上。

“哦，不是的，不是的，大姐，你别误会，我没有骗你，我们外贸部真的在招人。”小伙子见我有点失态，连忙陪上笑脸解释道，看得出他是个善解人意的小暖男。

“大姐，是这样的，我没有说你的能力不符合我们的要求，也没有特地骗你过来面试，这样不仅浪费你的时间，也浪费我的时间，你说是不是？我们做人不会这么不地道，只是每家公司都有自己的招聘标准，我们的人事专员可能没有弄明白，其实我们部门确实在招人，至于会不会录取你，我做不了主，你稍等会儿，我带你去经理那儿谈吧，我知道你的经验和能力都很不错，相信经理会给出满意的答复。”

小伙子确实很聪明，他不想继续跟我谈下去，也不想太伤我的自尊心，便极力将我这个“皮球”踢给他的领导。

到了这个地步，我的心里如明镜似的，这场面试中我注意是个失败者，辛苦奔波几个小时，满怀希望而来，得到的却是如今难堪的失望。

不管有没有希望，既然来了过场总得走完吧，多经历一场面试，也可以多接触一些人和事，也能更多了解自身能力的不足，以及人到中年找工作的瓶颈何在？社会对四十岁的女人为何如此排斥？

“好的，谢谢你！”

我硬着头皮跟在小伙子的身后向他口中提到的经理办公室走去。