第六十章 作死还是等死，这是个问题。（1/2）

【离谱模拟器】，你到底是个什么人工智障？

原本完美的和尚庙计划：

女员工不要，头发多的不要，非单身的不要，37岁以上的不要。

虽然听起来可能会得罪拳师们，

但是开会前鹿阳特地和蔡秘书通话，已经得知他把鹿阳群发短信捅了娄子的事情通报给了白总。

白总让蔡秘书转告他，集团的公关部门不是吃素的，让他一个小部门主管不要担心什么舆论压力，网络暴力，天塌下来有个高的顶着。

本来鹿阳还担心，

从老杨嘴里得到的消息，白总一定会支持他只招男员工的和尚庙计划，是在给自己挖坑，听了蔡秘书这番话，再加上到了会议室后察言观色。

已经基本确认自己如果抛出和尚庙计划，再顺势介绍【高考志愿填报推荐模拟器】项目，今天就能顺利过关。

一方面安享之前从老杨那里忽悠来的1000多台服务器，一方面还有希望从白宇那边再忽悠来一些服务器资源——人工智能项目嘛，能不用服务器反复建模吗？

消耗算力是部门开支大头，那也是很正常的事情吧？

结果模拟器这个坑爹玩意。。。。。。。

他又把深绿色背景上，模拟器的三个推荐选项快速扫了一遍：

【A、在当前管理层会议上，向高管们提出要求。关于【高科技创新部】的员工选择和团队架构，剩下的八个名额必须都是女性。在云帆集团所有女性员工中选择8位，现在开始接收自愿投递的女性员工简历，三个星期后完成。预期收益估值：1 收益范围1——10】

【B、在当前管理层会议上，向高管们提出要求。关于【高科技创新部】的员工选择和团队架构，剩下的八个名额必须都是未婚女性。要求在云帆集团所有18-32岁未婚女性员工中选择8位，调动到高科技创新部成为用户下属员工。预期收益估值：3 收益范围1——10】

【C、在当前管理层会议上，向高管们提出要求。关于【高科技创新部】的员工选择和团队架构，剩下的八个名额必须都是未婚女性。要求对云帆集团所有18-32岁未婚女性员工的相貌，身材，气质进行综合打分，选择8位最出色的，调动到高科技创新部成为用户下属员工。预期收益估值：10。收益范围1——10备注【离离原上谱，一点不离谱。】】

要求对云帆集团所有18-38岁未婚女性员工的相貌，身材，气质进行综合打分，选择8位最出色的，调动到高科技创新部成为用户下属员工？？

让自己搁着全集团后宫选妃是吧？？？

对了白总和她老婆一起上过访谈节目看，起来贼年轻还跟小姑娘一样。

大概也不到38岁。。。。

好像也在公司上班，理论上是不是。。。。

这是要我死对吧？

嗯，B和C都要求未婚，

还好，他老婆肯定结婚了，按照之前的经验，选最优解C的话可以完全避开。

不对，鹿阳你这脑子想什么呢？

C这是什么自杀选项？

要求给所有18-38岁未婚女性员工的相貌，身材，气质进行综合打分，选择8位最出色的，调动到高科技创新部成为用户下属员工。。。。。

本来只是想搞个和尚庙计划，都被蔡秘警告要小心打拳，现在竟然要自己搞这种明显雾化nvxing的操作。

集团公关部再厉害，再能洗，也救不了鹿阳这种脑残行为啊！

应该说，鹿阳今天在这间全国知名的海景会议室，对着整个云帆集团数得上号的高层提出这么离谱的要求。

如果没有一个像样的解释，

白宇除非脑瘫了才会坚持保自己！

这已经不是离谱，完全就是在作死了！

可是另外一方面，模拟器已经多次证明，只要按照它推荐的选项行动，过程虽然古怪，最后总能达到预料不到的好结果。

而如果当初不按照它的推荐选项行动，鹿阳早就在前天被末位淘汰了。

到底该怎么办？

相信模拟器，主动作死，按照这个看起来死路一条的操作行动？