第一百零四章 休假制度（1/2）

再接着，就是激励制度，用什么激励呢，当然是钱。

张九阳规定，所有的和府员工，在年终的时候，都将有机会拿到一份数额不菲的“年终奖”，至于拿不拿得到，拿得多拿得少，全靠这一整年，“员工”自己的表现。

这一制度是在薪酬制度改革后的第三个月发布的，和府“员工”之中，有不少人已经拿到了薪酬制度改革的切实利好，对于张九阳的这一激励制度，毫不怀疑，并且期待不已，他们嗷嗷叫着，誓要拿到“年终奖”里面最高的那一份。

然而，最让和府“员工”们激动的是，张九阳最后推出来的休假制度。

张九阳规定，每位和府“员工”，每月可以拥有一定的休假日子，考虑到这个时代尚处于封建社会，自己的步子不能一次性跨得太大的原因，张九阳最终决定，把和府“员工”每个月的休假日，定为了四天。

但是，虽然仅仅只有四天，但是这一制度的推出，顿时让和府无数的“员工”，激动得涕泪横流。

原因很简单，这个时代的店伙计，家仆，婢女们，一个个被封建财主地主权贵大户们疯狂地压榨着，何曾享受过休假的待遇，哪一个不是在封建社会严苛的剥削之中三百六十五天连轴转。

所以，如今张九阳推出了这样一个休假制度，和府无数的奴仆，侍女，店伙计们，都快激动得疯了。

每月四天，每年就是四十八天，一想到从此以后，每年都有四十八的时间可以休息，而且还照样拿与之前相同的工钱，一时间，这些和府“员工”都很有些不敢相信。

而也真是因为这一休假制度，才真正的，彻底的刺激了和府“员工”们的工作积极性。

有劳有得，优劳优得，劳逸集合，还有年终奖拿，这根本就不比如今地球上的白领金领们的待遇差吧。

所以，和府“员工”们，在张九阳的这一系列制度颁布后，一个个的是卯足了劲的干，他们的精神头，在很短的一段时间内，发生了彻头彻尾的变化。

当然，如此重要的改革，张九阳首先肯定是要征得和四海的同意的，和四海在张九阳提出这些建议之后，敏锐地抓住了其中的一个关键词“积极性”，由此他想到了和家店铺之中那些，拉着臭脸，精神萎靡，焉不拉几的店伙计，原来，这些家伙之所以呈现一副这样的模样，是因为缺乏一点“积极性”。

那么，推行这些改革之后，被调动起“积极性”的和府店伙计们，会怎么样呢，和四海想了想，他觉得，如果他是店伙计的话，也会卯足了劲的干。