第82章 女子的处境（2/2）

齐修听到这话心中咯噔了一下，他讪笑到：“嗨皮不能吃之前当然是做给你师姐吃了。”

其实齐修这会儿并没有想到唯昭，他第一个想要分享的是嗨皮，听到李想这么说他只是在敷衍，自从嗨皮出生以后唯昭在他心里的位置悄悄地已经被移到了嗨皮之后。李想之所以会拿唯昭调侃齐修，那是因为以前他在与齐修接触的过程中齐修总是三句不离唯昭，有什么好东西第一个想到的就是他师姐。李想感受到了齐修的变化，但他没有挑明，有了孩子这做父母的自然会把大部分的爱分给孩子，他觉得这也没什么不好。

“莳花现在的工作怎么样？事多吗？”齐修觉得两个大男人啥也不干就这么默默地坐着有点尴尬，就随便了解一下他们的近况。

“咱们行业你又不是不知道，能有事少钱多还离家近的这种好工作吗？她这才刚入职，各种领导，同事不得找一些事情给她测试一下他的能力，另外这新人进公司还不得熟悉公司文化以及规则。反正她没有调整好，每天跟我差不多的时间下班，也睡不好。”李想说着有些心疼也有些无奈。

“她就不应该这个时候换工作，这产假都没有休完，身体也没有完全恢复，孩子也这么小。”

“她现在也后悔了，不该那么草率的。”李想觉得作为一个丈夫无法替妻子分担这些，很无力。

“是啊，骚扰不理就是了，他还能把哺乳期的员工给开除了？”

“开除倒是不至于，可那个是她们公司合伙人之一，穿小鞋就少不了了。”

“小鞋穿就穿呗，这职场哪有那么纯洁无瑕，顺风顺水的，反正该做的工作你做了，到点就下班，他也不敢开除一个哺乳期员工吧。对于打工人来说钱给到位了才是关键。”齐修作为一个局外人能看得透彻，得出这样的结论没毛病。

“咱们也不是女人，没机会经历，也不明白！”其实李想这样说是多少能够理解职场妈妈的处境的，平时他在公司也接触过不少的职场妈妈，碰到她们难免会有所考量。大家也都清楚她们是弱势群体，需要关怀，可是这每个人的工作都有那么多，自己都顾不过来，谁还有精力管别人。莳花还碰到了骚扰，想必处境会更加的艰难吧！可是这就是一个伪命题，没有一个好的解决方法，对于工作你领了薪水就得付出相应的劳动，无论你用什么方法，托关系抑或靠自己都应该把它完成，这就是职场，冷酷，关系复杂。

“哎，你师姐也想换工作，她应该在公司也不好混。”

“师姐想换就换呗，她有积累，履历很好，待过的公司都是世界500强，她把简历投出去不得有大把的公司抢。莳花就不行，她毕业到现在没什么积累，换岗换工作家常便饭，没有哪一项是专精的。”

“她要是不那么着急，等产假结束了，休息一下也没关系。可是之前找工作的困难经历把给整怕了，她不敢裸辞啊。”

“哎，师姐都是事业心太重了。你看看莳花就完全没有这些顾忌，不想干了就离职。”

“你师姐就是之前两次裸辞，大半年都没公司要，那种经历她受不了。这马上就上班了，这找工作的事情还一点头绪也没有，在加上孩子，她这也就越来越焦虑了。不知道莳花为啥每次找工作这么顺利？”

“她那哪算找工作，都是熟人介绍的，要求也不高，谁有空缺就去谁那儿呗！”

“怎么样，有没有适合你师姐的坑？”齐修终于说出了正题。

“以师姐的履历去那些岗位简直就是屈才。莳花找的那些没啥技术含量，工资也不高，你看看这份还有那么多加班，反正我感觉她这几年找到的工作的质量在下降。”李想感觉莳花像是在吃青春饭，明明就是名校高材生这混得是越来越差，很被动。

“就想她找份事少的，她的身体状况和孩子都不允许她再拼命了。”齐修叹了口气，唯昭的那些漂亮的履历也都是拼命换来的，可是到了拼不动的时候，那些有前途的岗位已经是望尘莫及，现在嗨皮也需要人照顾，总不能夫妻两个人都天天加班，让孩子都没有父母的陪伴吧！那他们辛辛苦苦打拼的意义又何在呢？

“我觉得师姐完全可以休整一段时间，等到孩子大一点再考虑工作的事情。”

“她担心在家待久了，与社会脱节，到时候从回职场更加困难。你也知道咱们行业，知识技术迭代更新的速度，一两年可能就会是翻天复地。”

“那倒是。不过还是要考虑一下平衡点，工作和家庭不可能两全的，总要有牺牲。”李想说出了重点。

“咱们男人就没有这些问题。”

“那是因为女人都帮忙把家里的事情都打理好了。”

“你说得对，我对这些问题就很明朗，工作肯定是不能没有的，而且要努力做到最好，这才是解决家庭问题的根本。至于家庭那边就可以脱手，分担不了完全就可以不用做那么多。这代的女人真难！”

“是啊！工作家庭得兼顾。”

“为什么会这样，这样怎么感觉教育并没有给女性地位带来多大的提升，反而立场变得混乱起来。以前女人只要照顾好家庭就行了，现在的女性家庭的分量并没有减少，可是她们所接受的教育无论是社会舆论还是个人的理想抱负都有不允许她们回归家庭。”