第56章 解除危机（1/2）

关于裁员的决定，林一柏没有认同，不过，他确实对一位新入职的开发同事不满意，趁这个整顿的机会，把他写到裁员名单中。

宋云飞和郭伟平一边各自提交了一两个人员，一边卖力地对接城市代理人，希望从中找到大客户，支援公司撑过这段困难的时光。

幸运的是，随着创新大赛的宣传，这季度新加入的，是更优质的城市代理人。尽管公司面向城市代理人收取的手续费提升了一个档次，另加上加盟费，仍有不少商家前仆后继。

事情并不如郭庆预料的那么困难。

林一柏一年前申请的专利刚好发下来了，公司的第一本专利授权书，亮闪闪地，为公司的信用添砖加瓦。收到专利授权书，他没忘记给智能导游申请软件著作权，又让专利代理人准备智能导游的专利申请资料。

收到专利授权书，郭庆笑逐颜开，暂时忘记了资金短缺的烦恼。“我们还能申请多一些类似的证书或奖状吗？”

在林一柏有限的知识里，他没想到有什么荣誉，智游自在能拿到的。

创业数年的宋云飞眼前一亮，“市政府现在力推高科技企业，政策也在扶持高科技企业。我们可以尝试申请成为广州市的创新企业或科技小巨人。”

“好主意。我让黄敏儿看看有什么条件。大家到时配合黄敏儿的工作。”郭庆补充说。

公司的荣誉越多，员工就会越为公司感到自豪，客户和用户就越信任公司。这是正向激励。

“嗯，必须加紧处理，说不定还能为公司减免一部分税收。”宋云飞兴奋地说。

Soga！经验真的很有用呀！政府的消息，真的不该错过。以前错过了，今后一定不能再错过。国家支持什么，我们又能做什么。不说为国效力，看着国家方针走，起码不会走错路。

办法总比困难多。

这真是金句。放在哪里都适合。

目前看来，在没有裁员消息，没有资金短缺的消息对外公布之前，外人只看到智游自在的辉煌，看到公司蓬勃发展的趋势，如果不深入研究，就无从知晓公司当前真正面临的局面。就算是基层管理人员，也难以窥探其中的秘密。

郭庆暂时松了一口气，但他还是坚持末位淘汰机制。危险不是解除了，只是没来得那么快。公司发展到紧要关头，此刻正是黎明前的黑暗。不，他已经看到一丝亮光了，天色从漆黑变成灰暗，天，就要亮了。就算卖房，他也应该再支撑多一段时间。

末位淘汰该淘汰谁，自然而然地交给了各部门负责人负责。优胜劣汰，不仅是自然法则，也是职场人的竞争规则。

产品部严诗诗没有提交任何名单，没有淘汰任何人。产品部成了主要部门之中，唯一坚守“温柔”原则的部门。部门人员少，10%还不够一个人。

秦妙松了一口气。她不敢把这些写到她的博文里，害怕增加阅读者的焦虑，更害怕引来不必要的恐慌和人身攻击。她只写对工作的总结和感悟，公开工作技巧，不愿意抒发对工作的消极情绪。情绪是扎心的，也是会传染的。

不过，她很想说，跟对领导实在是太重要了！有时候，跟对领导比选择对的公司更重要。强势的领导可能会让你缺乏施展空间，却能在一定程度上保护你的“安危”。有的领导可能放手让你做，看似重用你，但一旦你犯了错，他能把所有责任推给你，把自个儿摘得干干净净。

她庆幸，有一个温柔而又有点强势的领导。她知道，严诗诗的强势是一步一步转变的，从前，她只是一个温柔而又好玩，大大咧咧，敢爱敢恨的女孩。作为产品部的掌门人，她不得不硬气起来。论吵架，还能吵不过研发部吗？

在郭庆的强烈要求下，林一柏不得不根据研发部人员的表现和绩效排名，从中挑选出三名人员，列入淘汰名单。这三人没苦劳没功劳，交代的工作基本上能在他人的帮助下完成，工作态度不好不坏，属于混水摸鱼一类。如果不是郭庆强烈要求，他没想淘汰他们。来了，都是缘分。

可是，他又很清楚，这里不是大公司，容不下不能独立工作，需要有人监督和指导，却又混水摸鱼的人。在淘汰员工方面，郭庆绝不会心慈手软。