第10章 招聘（1/2）

在秦玉珍的指导下，秦妙开始了招聘工作。在面试了几个人之后，秦妙对运营的工作有了新的认识。原来，她正在做的是传统行业的运营工作。而公司的目标，是互联网+旅游，正着手准备向2C（toCustmer，即面向个人游客）方向发展，那么互联网运营将是未来招聘的方向。

第一次面试别人时，秦妙有点不知所措，不知该从哪里下手，靠着秦玉珍的指点，才能完成了一场面试。她本人也是刚刚入行不久，仍在摸索中前进。有次被一位资深的候选人质疑，说公司做的不是互联网运营，浪费他的时间和精力。她是温和的人，面对气场更强大的候选人，有时反被候选人问得哑口无言。每次遇到这种情况，秦玉珍都会在事后安慰她，“切！上一份工作才几千块一个月，拽什么拽！有些人就是会说不会做，你别放在心上……”

秦妙怎么可能不会放在心上呢？你在面试别人的时候，别人也在面试你。通过一次又一次的面试和被面试，秦妙扩宽了视野，知道自己哪里不足，反而开始对招聘这个工作感兴趣。

她开始学会观察人的面部表情、肢体动作，倾听候选人声音中的情绪波动。她入行才几个月，通过面试，可以从同行业其他公司的前辈口中了解到行业的情况、个人对行业发展的见解，甚至还可以向其他行业的前辈了解到运营岗位的关键技能。

通过十几次面试和观察，秦妙最终锁定了关秋月和凌高峰两人。

关秋月是应届生，与秦妙同一所大学，毕业于旅游学院，考研失败后才出来找工作。她曾经在旅行社做过兼职导游，在门户网站做过旅行模块的内容编辑。关秋月的亮点不在此，而在她才刚毕业，就能提出对旅游业发展的看法，对内容运营、游客心理都有自己的见解。不管这些见解是否高明，起码是一个懂得思考、懂得总结经验的人。这样的人，也许走得比她还远。

凌高峰工作五年了，先后在民宿、游乐场、马场工作过，在民宿工作了两年，游乐场、马场都只是工作了一年多。经验可谓丰富，回答问题有条有理，只是不够自信。

对于关秋月，秦妙有种珍珠蒙尘的感觉。面试了一轮，她便跟秦玉珍说，“珍姐，就她了！”

秦玉珍看了一眼，“今年刚毕业，就要5000一个月了，薪资要求也太高了吧？学校也不怎么样啊……”还没说完，可能想起秦妙也是同一所学校出来的，就尴尬地笑了笑，“又不是每个人都像你这么优秀。”

“没有人比她更适合了。等一下我去问魏总。”秦妙拿起了关秋月的简历，又把凌高峰的简历放到秦玉珍面前，“对于凌高峰，我是犹豫的。他跳槽太频繁了，不过面试表现还不错。你帮我看看？”

秦玉珍拿起凌高峰的简历，看了看，说，“他跳槽确实有点频繁。不过，他的薪资要求也是5000一个月？这五年工作经验和人家应届生要求一个样啊。行，看在便宜的份上，我帮你把把关。”

秦妙想了想，又把关秋月的简历递上去，“两个都看看吧。”

“凌高峰不是上午面的吗？他们俩都还在办公室？”秦玉珍问。

“凌高峰已经回去了。你再约他呗！关秋月还在等着呢！”秦妙说着，便拉起秦玉珍，催促她赶紧去面试。

不到半小时，秦玉珍就面试完毕，对秦妙说，“眼光不错嘛！秋月这名字真好听，气质一流，人也长得漂亮。啧啧，什么好处都占尽了。只要郭总同意，我就没问题了。”

秦妙翻了翻白眼，收回关秋月的简历，笑着说，“珍姐可真是颜值控啊！只要长得漂亮，就有机会过你这关！”

“嘿！大家都差不多都情况下，当然招个漂亮的回来呀！在办公室坐着，也能赏心悦目嘛，你说是吧？”秦玉珍笑嘻嘻地，一点也没觉得这样不妥。

秦妙知道秦玉珍爱开玩笑，道谢之后，拿出手机，给魏玲玲打了个电话，准备向她汇报招聘情况。“魏总，我这边面试了十几个人，现在我觉得有两个人还可以，简历已经发您邮箱了，如果您觉得可以，我就约他们进行下一轮的面试。”

“好的，我稍后看看。他们有什么地方吸引你的吗？”不知道为什么，秦妙觉得魏玲玲的声音带着沧桑和疲惫，和两个月前那自信而阳光的声音完全不一样。

秦妙简单地说起她对两人的印象，便听魏玲玲说，“行，我就不面试了。关秋月就按你的意思录用吧。至于凌高峰，你听听珍姐的意思。你把简历和面试情况发给郭总审批一下。至于他们要求的薪资，我觉得是没问题的。”

魏总究竟发生了什么呢？怎么感觉每次我说什么，她都没意见的样子？挂电话之后，秦妙觉得心里怪怪的。她不是喜欢琢磨领导心思的人，但是，好久没见魏总了，隐隐有些担心。没有魏总在上面指挥，她感到有点不踏实。特别是经过几次面试，和不同的人交流之后，她更全面地了解自己，知道自己的不足，也知道自己并不能领导部门发展。运营部需要一位更强有力的人。

秦玉珍当真约了凌高峰进行第二轮面试。“关秋月经验不足，但人很自信很阳光。凌高峰经验丰富，却不够自信。他任职的最后两家公司，一家因经营不善，几个月发不出工资，最后一家却是倒闭了。这对他的情绪可能有影响。就看你给不给他机会咯。”

秦妙想起凌高峰说的，“只要你给我机会，我便全力以赴。”想到他面对比自己年轻的招聘官，没有一丝轻视，也没有一丝尴尬，是多大的勇气才说出那样的话，便点了点头，“行，那就给他机会吧，跳槽频繁，有客观原因，也不是他的错。”

秦妙拿着两份简历，来到郭庆办公室，向他说明招聘情况。