第3章 入职（2/2）

秦玉珍摆摆手，笑盈盈地说“不客气。那我去忙了。”

目送了珍姐，魏玲玲走到工位前段中间位置，拍了拍手掌，大声宣布说：“兄弟姐妹们，欢迎我们的新同事——秦妙。”

大家放下手头的工作热情地鼓掌欢迎。秦妙忙回礼致意。

“为了欢迎新同事，我在欢乐时光订了座位，今天晚上我们一起聚餐！”魏玲玲兴奋地继续说。又是一阵热烈的掌声响起。

看到几位同事往自己身上看了过来，秦妙轻轻点了点头，“大家好！我叫秦妙，请大家多多指教！”稀稀落落的声音响起，“好！”

欢迎仪式和介绍看起来中规中矩，大家反应也是在意料之中，这令秦妙十分舒坦。

魏玲玲领着秦妙走到一个男同事工位前，“陈海，接下来几天，小妙就交给你了。”

那个叫陈海的男生抬起头，是一张瘦削而棱角分明的脸，皮肤黝黑，却一点不失违和感，一双精明的眼睛对上魏玲玲，“没问题，老大。”

秦妙的座位在魏玲玲左手边，与魏玲玲隔着一个空位置，正对面是陈海，左边是赵雯雯，抬起头，就可以看到百褶窗外投进来的阳光，微风偷偷地溜进来，给炎热的初夏带来一丝凉意。只坐下几分钟，秦妙就感觉自己爱上了这小小的一片天地。

还没到午饭时间，秦妙正在看一份文档，冷不丁察觉被人拍了拍肩头，还没来得及转头，身后就响起秦玉珍的干脆利落的声音，“走，一起吃饭去。”

“这么早吗？还有十几分钟哦！”第一天上班就早退，秦妙觉得有点不好意思。

“怕什么！公司不是那么死板的！”秦妙被秦玉珍一把拉起，只得硬着头皮随着一起出门。

路上，她才从秦玉珍口中得知自家姐姐的厉害。从前她只知道姐姐考试成绩好，没想到征文比赛、朗诵比赛、长跑的名声都走出了学校。“学校里贴着的都是你姐的奖状，你不知道吗？”轮到秦玉珍诧异起来。

秦玉珍是个自来熟，整个午餐时间都是她在滔滔不绝，天南海北。聊自家姐姐的时候，秦妙还能插上几句话，聊到婚姻和孩子时，秦妙一句话也搭不上来，只好识相地做个忠实的听众。

秦玉珍的先生是老家县城的，有一个两岁的女儿，老家那边重男轻女思想比较严重，她盼着国家开放二胎政策，希望能在三十岁之前生育第二个孩子。“有没有男朋友啊？我手头上可有好几位单身帅哥，需要可以介绍给你哦！”秦玉珍笑眯眯地问。

秦妙笑着推辞，转而问起公司的情况。秦玉珍却神秘地说，“等下培训的时候你就知道了。郭总人品还是不错的，公司再怎么困难也不会拖欠员工工资。”秦妙尴尬地笑了笑，心里一万头草泥马飞过：如今，不拖欠员工工资，就能称颂人品好啦？！公司都这么困难了吗？

下午是员工培训时间。培训的时候，上午零零散散的空座位上，渐渐坐满了人。办公室中间放着一个投影仪，灯光聚焦在纯白的墙上，映射出“产品第一、质量优先、智慧出行、自在生活”几个大字。

等人差不多到齐，郭庆站到前台，简单的开场白之后便开始介绍起公司成立的背景、现状和未来发展方向等内容来。

智游自在，成立于2015年1月，总经理郭庆、运营副总魏玲玲、研发副总蔡志豪为联合创始人，财务经理、市场总监、人力资源经理是前3号员工，最近两个月才开始陆陆续续招人。如今财务部1人、运营部4人、市场部2人、研发部6人、人力资源部1人、行政1人，加上总经理，合计16人。

郭庆在老家的旅游局工作了十几年，如今37岁，踌躇满志。几年前紧跟潮流重回校园读了EMBA，从而认识了在旅行社工作的魏玲玲。两人对开拓旅游市场有了新思路，一拍即合，决心共同开拓智慧旅行事业。郭庆孤注一掷，竟放弃了待遇优厚、前途大好的旅游局工作，全身心投入了新事业。

魏玲玲则申请停职创业，一年后如果公司发展不错，将辞去旅行社工作，全职进入智游自在发展。

蔡志豪是郭庆的老乡，十几年前在校友会相识。在加入公司之前，是一家票务公司的软件开发经理，时年33岁，正处于血气方刚的年龄。听完郭庆描绘宏伟蓝图之后，决心加入团队共同成长。

如今公司股份出资占比是郭庆70%，魏玲玲和蔡志豪各占15%。魏玲玲分管运营部、行政部和市场部，负责公司的业务开拓和顾客关系维护。蔡志豪管理研发部，包括开发组、算法组、测试组。郭庆管理财务部、人力资源部，同时统筹全公司的管理和发展规划。

秦妙加入的是运营部，除了魏玲玲，还有陈海和比她早来一个月的赵雯雯。自己的老大是联合创始人，这个事实让秦妙觉得有点骄傲。秦妙一脸钦佩地看向魏玲玲，真是个敢闯敢干的人哪，巾帼不让须眉，秦妙心中瞬间有了榜样。

我们的短期目标是搭建旅行产品在线预订平台，覆盖签证、住宿、机票、主题线路、导游、包车六项单品产品。今年内要完成系统上线、市场覆盖东南亚主要目的地的目标。

中期目标是建立智能系统，根据游客喜好、当前旅行热度一键生成行程，并且提供签证、住宿、往返交通、目的地交通、导游等服务。目的地2016年从东南亚试点，2017年推广到中国大陆，2018年开始将目的地覆盖全亚洲、欧美等热门线路。

长期目标是将旅游与文化创意相结合，深度挖掘并弘扬当地文化，活跃旅游地特别是国内的文化产业。结合信息化技术、大数据与人工智能，深挖游客需求，给游客带来智能化服务；通过信息系统增强酒店、航空公司等供应方的合作，实现多方共赢。

听着这斗志昂扬、令人奋进的演讲，秦妙内心的战斗精神瞬间被激发，浑身的血液都比平常更快速地在体内流淌。三位创始人都有十几年旅游行业的工作经验，秦妙直觉“智游自在”能在这场在线旅游业的厮杀中活下来。

和秦妙一样，不少员工都是刚进公司不久，听到激昂的演讲，同样是热血沸腾，只想撸起袖子加油干。

创始人们介绍完毕之后，接着是公司员工自我介绍。

公司以90后为主，几个关键岗位上的人都是80后。看着眼前一个个精神抖擞、活力十足的小伙伴，秦妙觉得自己的选择没有错。