第135章 135.不给自己留后路（1/2）

还没等姜明践回过神来，区里来了一顿神操作，面向社会公开招考司亨医院院长。这一纸公告，在司亨医院引起了巨大的反响。为什么要面向社会公开招考院长？难道司亨医院连选个院长都选不出来吗？区里太看不起司亨医院的人了？

议论归议论，他们也没有改变决策的能力。

区里接到上面的通报，负责人觉得脸上无光，压力也很大。司亨集团也得知司亨医院被通报，杨也彬被免职，向区里发来意见，表示高度关注，如果区里不能在年内改善医院管理，司亨集团将停止拨付三年扶持经费。

移交协议上确实有一条，区里如果不能发展好司亨医院，司亨集团有权停止拨付“陪嫁款”。

区里的压力大增。要知道，司亨医院有过光辉的历史，也曾经辉煌过。区里也需要这家医院提升医疗能力。

区里痛定思痛，在会上定下了面向社会招聘司亨医院院长的意见。区里打破陈规，一不看学历，二不看职称，三不看职务，四不看编制，除去通用要求之外，只有两条要求，一是学医疗的，二是在二甲以上医院管理岗位工作满五年，完全打破了招聘的条条框框，谁有本事有能力，就任命谁当院长。

姜明践闹不明白这个条件为什么如此宽松。他多方打听，得知区里下定决心改革，并没有所谓的内定人选，高兴得很。他仿佛看见自己跳过副院长岗位，直接接替院长。

安如见看到这个公告，完全符合条件，当即愣了一下：要不要回司亨医院竞争院长？

安如见打电话给父亲安裕明：“爸，区里公开招聘医院院长，你怎么看？”

安裕明也没回过神来，说：“司亨医院内外交困，一潭死水，这个院长有什么意思？”

安如见说：“司亨医院到底会怎么样，要看下一任院长是谁！”

安如见说这种话的主要意思，司亨医院走到这一步，是管理上的问题，而不是职工的问题。司亨医院老职工安如见基本认识，这些人没有格外刁钻的，也没有格外优秀的，大多数人安分，敬业。杨也彬不懂用人之道，不懂驾驭人心，导致医院走了下坡路。

“爸，我想回来试试。”安如见试探性问道。

“你是吃饱了！”安裕明对着电话吼起来，“放着高收入的工作不做，整天朝三暮四，你怎么对得起许安栾董事长的知遇之恩，怎么对得起许田樱？”

安如见将电话从耳旁移开，任由父亲指责。他知道，父亲对他的现状已经很满意了，认为安如见已经出息了。如果他突然回到司亨医院，不但自己思想上没准备，外界也会纷纷猜忌他跟许田樱的关系。

父亲的态度安如见能猜得出。他一直反对小安子折腾，不管是真折腾还是瞎折腾，他一概反对。守着好好的三甲医院不香吗？为什么要回司亨医院来收拾这个烂摊子？

安如见骨子里就有不安分的因素，不像他的父亲安裕明，乐安天命，三十岁就当上司亨医院骨科主任，到要退休了还是骨科主任。安如见不鄙视父亲，但他为父亲鸣不平，论能力，论敬业，父亲都在杨也彬之上，可是，他却毫无斗志，安享生活。