第144章 144.精彩二选一（2/2）

“最起码我现在是这么认为的。”杨雪关的回答，暴露了她内心的孤傲和冷漠。

安如见的脸上，依旧挂着绅士般的笑容，内心却大失所望。

刘静蔷的回答，深得安如见的心意。

她说：“我们要培养医师的职业忠诚度。这是关键。”

“你怎么解释自己之前辞职离开司亨医院的做法？”一名面试考官突然问道。

这个问题，让刘静蔷心里“咯噔”了一下，她略微平复了一下情绪，说：“之前离开司亨医院，是有原因的，不方便在这里说。”

“什么原因？”考官追问道。

“有的原因，不适合在这里说，改天单独说。”面对考官的刁难，刘静蔷微笑着回答。

“请继续回答你的问题。”安如见提醒道，“请考官不要问题目之外的话题。”

刘静蔷点点头，继续回答道：“培养职业忠诚度，需要管理者站在医师角度考虑问题，我们医院最大的问题，就是破解医师发展平台的问题。”

“我说的医师发展平台，不是说每个医师都去当科主任，当领导，而是让医师在职业技能培训上有保障，在收入上有保障，在职业尊严上有面子。”刘静蔷答道。

“你认为，一个工作12年左右副主任医师，年收入多少才算收入有保障？”安如见对保障医师待遇问题非常感兴趣，问道，“周边房价每平方3500—4000元，多少钱一个月买房没负担？”

刘静蔷显然有备而来，说：“一般来说，以5年总收入为一套房的总价为衡量指标。”

安如见马上算了一笔账，脱口而出：“你的意思，每月收入7000元，才能应付基本生活，对吗？”

刘静蔷微微一笑，说：“安院长心算能力挺强的，一下子就算清了。”

“衣食住行，样样都不能少，医保房贷车贷，赡养老人抚养小孩，让人感到生活压力大，这是非常现实的问题。”安如见说道，“我们医院最急迫的问题，是要提高人才队伍的收入水平，让大家买得起房，买得起车，体体面面工作。”

刘静蔷说：“安院长如果真心为职工着想，就应该去建筑工地看一看。”

安如见笑着点头，说：“这个建议好！有时间我一定陪你去看房。”

刘静蔷松了一口气。面试完，她才发现自己的手心都攥出汗了。她笑自己没见识，怎么能轻而易举就将自己的底露出来了？