第119章 119.卑微是因为没钱（1/2）

安如见的到访，让司亨集团的董事长非常慎重考虑司亨医院的未来。交给谁，意味着医院将来的前途命运，几百人的吃喝拉撒，加上家属，可就是上千人的命运，全部拿捏在董事会决策中。

将司亨医院当成亲儿子看，这种说法对司亨集团一点也不过分。集团公司很多人对司亨医院有深厚的感情，甚至是管理层，也有人在司亨医院治愈过困扰多年的慢性病。这个确实不假，也不用搞吹牛式的宣传。

董事长的顾虑在两个方面，一方面，交给地方是非常稳妥的事，啥事也不想，甩包袱一样，给点“陪嫁费”，将医院几百号人甩给地方，然后让其自由发展，好不好跟集团公司没有关系。另一方面，有几家民营医院向司亨医院伸出了橄榄枝，司亨医院再不济也有几百号人，几百张床位，任何一家民营医院接手，对方都会像捡到宝一样，好好运作。

董事长是个利落爽快的人，做决策从来不拖泥带水。但在司亨医院的交接上，却犹豫不决，左右摇摆。

董事长自己也搞不清楚，自己为什么会这样。纵横商场二十年，杀伐果断，决策凌厉，从来没有犹豫不决，这次为什么优柔寡断，举棋不定，董事长非常奇怪。

按说，董事长对司亨医院没有什么感情。他是外派干部，既没有去司亨医院视察过，也没有什么交集。他的纠结，在于自己的能力和口碑。

企业都崇尚有为者有位，有能者有位，有德者有位。董事长跨界来司亨集团工作，有能有德肯定是真的，是否有为，却是一大考验。集团公司不小，上万人盯着，他不能率性而为，随意而为。

不到两天，又有几家医院带着方案上门，要求合并司亨医院。

董事长心里开始盘算，看样子司亨医院是个香饽饽。既然是个香饽饽，就意味着医院有一定的行业口碑。我们都知道，在行业中的口碑是日积月累的结果，不是一时半会儿急功近利能达到的效果。

不管是竣肃医院，还是其他什么公司，大家看中的是司亨医院的品牌效应，就像广告效应一样，吹牛吹得再响，也不如用户的一句评价。这就是司亨医院的品牌价值。

对董事长来说，品牌价值是个宝。许多公司的估值，都是按照品牌影响力和行业影响力来判断的。估值就是口碑。很多公司开出的条件非常优渥。董事长又开始顾虑，开价太高的公司，是否具备医院管理的能力？资本运作他太熟悉了，眼见着公司估值上升，但公司的整体能力与估值并不匹配，虚火太盛，就是瞎扯蛋，没有什么实在的意义。过一段时间，人家就将医院转让了，这纯属炒作行为。

董事长遴选了一些靠谱的公司。当然，他也将司亨医院移交地方作为重要的选项。移交地方最大的好处就是稳定。保证工资，保证奖金，对于大多数人来说，不仅仅是“稻粱谋”这么简单，更多的是社会的认可度，医务人员的人生价值和社会地位的认可。

董事长不想要虚幻的东西。对司亨集团来说，司亨医院的移交，考验的是集团高层的导向，是坚持医院的公益性，还是走市场化的路子，是董事长决策事项。

董事长的犹豫和司亨医院的浮躁，构成了最真实的人间图画。围绕着司亨医院的去向，司亨医院也发生了不可思议的一幕。

最不愿意看到司亨医院走民营医院路子的，当然是杨也彬。医院的态势，让杨也彬担心。他当然倾向于交给地方，原因并不复杂，按照地方的工作程序，移交之后，至少有三到五年过渡期，司亨集团付了“陪嫁款”，为了医院的平稳过渡，都不可能立马换院长，自己还是院长，一切都好说。

如果移交民营医院管理，毫无疑问，第一个失去帽子的，就是杨也彬自己。他不能接受这样的结果。