第67章 67.重点是人才（1/2）

欧阳念志走了，许田樱走了，安如见跟几个留守人员守着空荡荡的医院。刚过完春节，日子显得单调而漫长。

年轻人到底沉不住气。他没耐住性子，让王兵一脚油门踩到省城去找桂明景：“桂总，与其守着一个空摊子，还不如回家去陪几天父母。我走了！”

桂明景一脸雾水，盯着安如见看了半天没说话。

“桂总，我无法理解你的安排，说心里话，我对你这种安排是有意见的。把我当成留守儿童，是对我不放心，还是看不起我？”安如见的情绪有点激动。

“安如见，不要拿你那点浅薄的社会经验来吓唬我，”桂明景终于说话了，“你那点本事，对竣肃医院来说，可有可无。现在，你竟然还敢来威胁我，谁给你这么大的胆子？”

安如见噎住了。他一直以为桂明景是看中自己的，如今变了吗？

“桂总，我知道你的意思，认为我跟董事长有特殊关系，才让我当执行院长的吗？”安如见不容许别人这么看他。他根本没有倚仗董事长的意思，“我要靠自己的本事，来证明给你看。”

“安如见，你渴望得到上司的认可，渴望用成绩来证明你的能力，这是好事。但是，你现在内心浮躁，经验不足，上面要有人驾驭你，我才放心让你做事。”

桂明景的话说得非常直白了，跟他的性格不太像。安如见听完这句话，心里接近奔溃，原来自己在他这里，是浮躁的形象，是急于表现自己的形象，这种形象非常恶劣，完全打破了自己的人设。

“桂总，如果你认为我无能，完全可以向董事长报告，把我遣送到任何一个不起眼的岗位都可以，我不需要你违心的抬举。”安如见极力辩白，“如果有一天，我做出成绩了，请不要戴着有色眼镜来看我。”

“安如见，我一直佩服董事长看人的能力和用人的本事，他能看透一个人的未来，也能将人精准地安排到合适的岗位，我希望你不要坏了董事长一世英名。”

桂明景警告安如见，安分待在竣肃医院一段时间，沉下心来，多研究医院开业之后如何运营，不要把心思花在筹建方案上，“筹建方案已经集团公司论证，无法更改。如何能招到合适的医生护士，药品设备采购怎么弄，专家团队怎么管，学科建设怎么建，这是你当下要考虑的问题。”

桂明景的话让安如见醍醐灌顶。自己一门心思放在更改筹建方案上，确实是吃饱了撑的。医院建筑是现成的，装修也不需要更大的改变。他的思路出现了偏差，却还在责怪上司不懂行情。

安如见的脸上火辣辣的，就像吃多了本地辣椒，心慌口渴。他说：“好！那我回医院去了。”