第102章 一天就想逃离（1/2）

车间领导层的任命，是众师傅一整天的谈资。

值得周国强庆祝的是，唯一调度来自于他们二铆车间，以前的那个老调度，被总经理亲自点名回家养老。

新调度则是原先滚圆校圆组组长，人称谢老四，出了名的能张罗，也有二铆第一狗腿子的美称。

周国强他们依旧是锅炉内胆与塔筒对接混干，锅炉内胆在最南面一跨，有一片专门的组对区，要比老场地大两倍。

风电塔筒则在二跨，二跨从东到西五大工序，直口焊、校圆、组对、环焊、内件，出车间后，还有专门的打沙喷漆车间，属于外包形式。

单说周国强所在的组对工序，共有三条组对线，周国强所在的二铆拿一条，三铆组对拿一条，四铆则是小东带队拿一条。

一条线组对，不同于周国强以前的双节组对，需要进行整段组对，略有区别但方法基本一致。

新厂房带来的最大好处是设备上的升级，以往他们组对都使用铁质轱辘的死台，有缝需要手工葫芦人工拉。

新工作台则升级为液压组对台，液压台四角可升降，滚轮架在地轨上可行走。

从百分之八十人工，直接进化为百分之三十人工的半自动模式。

“陈，你看咱们组里以后干活怎么分配？”

崔师傅依旧要体现其存在价值，新厂搬迁而来，陈师傅、小东，都没有得到提拔，准确的说铆工各组基本上没啥变化，并没有设立合并后专门的铆工大组长，以及焊工大组长。

“有啥可分配的？以前怎么干，现在就怎么干呗，有啥区别吗？”

陈师傅明显有点不爽，毕竟他也期待了很久，搬迁这段时间，私下也找关系进行过活动，奈何上面并没有铆工大组长这样的安排。

十四年后的今天，他依旧只是一个小小的六人组组长，任他能力再强，技术再好也无济于事。

在这样的企业，能力敌不过关系，厂子里七成人员都有连带关系，能否爬的上去，看的是门子够不够硬。

虽说上面的总经理比较开明，可前提是达到一定位置，人家才看的到你。

若陈师傅在合并前处于副主任位置，哪怕是处于调度这一中层位置，他也有机会搏一搏新车间的主任或者副主任。至于一个铆工组小组长，那就另当别论了。

午饭点，一众人带着满满的新鲜感，结伴而行，目标食堂。

可周国强越走心越沉，食堂所在位置西北角，与办公大楼一排，新车间却在东南角，单单走路就需要十五分钟。

新厂区是够大，可并没有给他们带来丝毫便捷与惊喜。

“尼玛，这一来一回，还不得半个小时？”

“可不是吗，你瞧瞧人家大楼上的，五分钟就能到。”

“人家可都是穿的体面的办公人员，不像咱们这样一身铁锈，流血汗的臭工人……”

一路上周国强听到太多，师傅们的抱怨与自嘲。

他心里很不是滋味，领导层这样设计厂房，明显是方便了大楼人员，却寒了工人们的心。