第八十七章 深刻交流（1/2）

“王志文，你这是……”

王荣宇愣愣的看着自己办公室突然多出来的一堆人，一时之间竟不知道该说些什么好，这些人不就是在公司门口闹事的人吗？怎么会被王志文带到这里来？

“王总刚刚我也已经把他们的问题跟你说过了，要想解决问题，自然是有你们双方心平气和的交流之后才能真正解决问题，这毕竟是你的公司，我可做不了主。”

王志文直接当起了甩手掌柜，王荣宇恨得牙痒痒，可是也知道现如今这是最快的解决方式。

“你们来说说你们到底为什么要用这样偏激的方式？”

事情到了这个地步，王荣宇也只有听取他们的意见才能真正解决问题。

“老板不是我们非要用这样偏激的方式，是您在逼我们，平时我们每次跟您提出意见您都没有采纳过，并且还会将我们的意见驳回。”

“合同固然重要，但是您到底有没有考虑过我们这些员工的感受？在规定期间内完成任务量过大，对于我们，对于我们的家庭来说又是一种怎样的摧残？”

领头人率先打开了话匣子，后面的人也忍不住了，一句接着一句的抱怨，王荣宇这才意识到自己在某些地方似乎真的疏忽了。

王荣宇一直觉得他跟这些员工的关系原本就是不对等的，因为他是雇佣者，他花钱让他们办事，他们自然要给自己做到完美才行，要不然钱不就是白花了吗？

所以王荣宇给人的感觉自然是高高在上，没有人能反驳他的决定。

反正公司只要盈利够多，这些员工变成什么样子，不在他的考虑范围内。

此刻听着这些人的抱怨，王荣宇才知道自己这个当老板的确实也有很多地方做的不对。

“你们说的这些我都明白了，我没有想到我布置下去的工作量会给你们造成这么大的负担，在这里我先跟你们说一声抱歉。”

那些人听到王荣宇的话，个个都是喜笑颜开，他们本来就只是想要这样一个结果。

“关于涨工资的事情，我也会跟财务部商量，从今往后你们会增添一个考核内容，考核你们的工作量算作是加班费，加到你们的工资里。”

王荣宇不亏是当老板的马上就想出了解决办法，将超出的那部分工作量当做加班费算给员工，这样也算是多做多得。

不仅能调动员工的积极性，同样也补偿了他们的心理落差。