第二十六章 争执（1/2）

副本中的怪物，给的经验都很不错，三个杰罗夫营地人类盗贼，每一个给了300点经验值。

10级以后，升级经验需求上升了一个台阶，变成了（n+1）*300的计算方式，也就是说胖子12级升13级，需求经验变成了3900点……

人类盗贼给的经验，经过满人数团队的15%加成，一共是345点经验，平摊下来，每个人能获得69点经验，这可比在野外地图中杀同等级怪物高多了。

干掉三个人类盗贼，队伍里每个人获得了200多点经验值，而且，竟然还爆出了一张12级轻甲图纸来。

一队人全都很兴奋，这才副本刚开始就爆出图纸了，说明是一个很好的开始。

在进入副本组队的时候，抽烟不带火选择的是团队贡献分配模式，所谓的团队贡献分配，就是指队伍里的玩家，在完成各自在队伍中的分工后，可以获得相应的团队贡献度，当拾取了副本中怪物爆出的物品后，系统会自动对物品做出定价，这个定价不是金钱，而是团队贡献度，然后队伍中的玩家，可以选择消耗与该物品同等数量的团队贡献度，将该物品“买”下来。

比如说他们刚打到的这张铠甲图纸，假如系统定价为5点团队贡献度，定下价来后，会自动根据现在队伍里贡献度的高低，展示给玩家观看，团队贡献度最高的人，可以获得第一优先选择权，假如他不想要的话，那么系统会依次轮换下去，让团队贡献度次高的玩家选择，直到物品最终被买走。

假如第一轮轮换没有人要，系统会进行第二次和第三次轮换，三次轮换都没人要的话，才会让团队队长进行自由分配。

而团队贡献度的获得也很简单，对怪物做出伤害输出能够获得贡献度，治疗己方队友也能获得贡献度，包括引怪，牵制，加持buff状态等等，都能够获得贡献度，具体的计算方式，官方虽然没有透露，但是事实上一个玩家只要明白自己在队伍中的定位，然后做好自己的本质工作，就能够获得团队贡献度了，很方便的。

这种分配方式，一般被很多临时组建的队伍所采用，这样显得对每个队员都公平，当然了，除了团队贡献分配以外，还有自由分配模式，这种模式一般都是用在公会玩家下副本的时候使用，让公会会长或者带队的团长来进行分配，都是一个公会的，内部会有他们各自的评价标准，这个就不详细表述了。

原本胖子他们这支队伍所采用的也是团队分配模式，这样并没有什么错，但是这里有一个问题，那就是作为团队的指挥者，系统默认队长有20点团队贡献度的加成！

这样的加成，放在平时不算什么，毕竟做指挥没那么简单的，有这20点贡献度加成，也是合情合理的。

但是……这是建立在团队队长的指挥有效的前提下的！

所以，当抽烟不带火兴冲冲地想要开启物品分配的时候，胖子提出异议了！

“等一下！”胖子在团队频道中喊道：“这分配不合理！”

众人顿时有些惊疑地看着胖子，抽烟不带火更是气愤地道：“什么不合理？这是系统的团队贡献分配，你难道觉得系统这种方式不合理！？”

“我可没这样说！”胖子据理力争道：“我说说，贡献度的获得有问题！你这个当队长的，做出什么样的合理指挥了？有什么资格享受那20点的贡献度加成！？”

胖子看得出来，抽烟不带火很想要这张图纸，作为队长，他目前的贡献度是所有队员中最高的，也就是说，抽烟不带火将享有第一选择权，胖子敢肯定，他会在第一时间将这件轻甲制造图收入囊中的！

作为临时组建的队伍，既然采取了团队贡献分配模式，那么还有一个被大多数玩家默认遵守的规则，那就是绝对不要抢买自己用不上的，其他职业的装备！除非是实在没人要了，那你抢买下来的话，别人也无话可说，但是假如第一次轮换都还没有完成，你就把其他职业的装备给买掉，那绝对要被人骂娘的！