第三十五章 合作的困惑（1/2）

对于春兰，二后生觉得自己还是可以掌控住的，她一时被蒙蔽，但她毕竟骨子里没有那么复杂，通过教育，还是可以改正过来的。二后生真正顾虑的，是与牛志木的合作。这次出了这事，数额巨大，给项目带来很大的损失，好在牛志木也意识到了自己的错误。但是以后呢？两个人之间的合作，还会出现这样那样的问题，甚至比这还要棘手，那又该怎么办呢？牛志木还会听得进去自己的训导吗？万一闹翻了，怎么办？

其实，这些问题，压在二后生脑子里已经很久了，他也不知该和谁探讨这些话。万一说漏了嘴，传到牛志木嘴里，更会适得其反，他能理解还好，他若不理解，很可能彼此会反目成仇，连合作下去的余地也没有了。

今天，二后生和老岳父说着话，觉得这些事只有和他老人家聊聊，才知心，也贴心。毕竟他上些年岁，经历的也多，见识的也多，处理过的棘手事也多。

“爸，您看，现在出了这样的事，尽管认点儿亏，算是过去了。但我心里还是一直担忧，以后和小牛这边，再遇到麻烦，我该怎么面对，怎么处理呀？以后，他要是不听我的了，我们该怎么办？一直以来，很想听听您的意见！”二后生托着腮帮，很认真地看着曹德云。

“哦，小郭，你们的事，我一直关注着呢。总体来说，干得还是不错的。这算是成绩，值得被肯定！”曹德云夹了口菜吃了，把筷子缓缓地撂在盘子沿上，“对于你们合作的事，其实我也一直担忧着，不知道你们在一起能走多久，能走到哪一天？我干的属于国营企业，好歹背后靠着的有国家，有政府，你们就不同了，完全是靠自负盈亏的。只有干好了，有效益，才能有利润。一个人力量不足，免不了需要合作他人的力量，这是形势所迫，形势所需。”

曹德云顿了顿，喝了口米粥，并抹了抹嘴唇边，思考了一下继续说，“但是，曾有伟人说过一句话，‘只要有人的地方，就有矛盾，就有斗争，再过一万年还是如此。'两个搭伙计，起初都是奔着同一个目标、同一个理想去的。但因为性格、脾气、习惯、爱好，以及看待和思考问题的方式、角度不同，那么对于同一件事情，往往处理的方式和出发点就会不同，这是必然会产生的。而且，在一起合作的时间越久，积累的问题和矛盾也会越多。究其根本原因，还是利益在作怪！”

“俗话说的好，‘人为财死，鸟为食亡'，人们干啥事都是图得利！再好的朋友，在利益面前，都可能反目成仇，分道扬镳，这样的例子实在太多了，可以说数不胜数。那么，怎么办呢？首先，我觉得，天下没有不散的宴席，你自己要有这个思想准备，不要想着合作一辈子，当然，这样的也有，也不是不可能。其次，你们需要坐下来，大家开诚布公，详细地订立一些约束彼此行事的规则，不光约束他，也约束你，这些规则是需要共同去遵守的。对于原则性的问题，不能不好意思说，越是不好意思，日积月累，问题会更多。这样下去，终有一天会爆发的，那样可就覆水难收了。一旦撕破了脸，彼此可就连朋友也不能做了，这样就太不值得了。”曹德云毕竟是管理方面的老行家，讲起来，还是有一套的。“最后，我觉得，你们分工要明确，责任也要明确，但分工更要合作，凡事都要互相通融告知对方一下，不可擅自做决定。”曹德云往后仰了仰身子，往椅背上靠了靠，他也有些累，需要借助椅子托托自己的身体，这样还能舒服些。

“当然，我这也是老思想了，只能算是自己的一点儿经验之谈了，说的也不一定对。只能供你参考了。”曹德云在女婿面前，最后还是客气了一把。他这么多年来，也习惯了不把话说满说绝，要说呀，他也愁着呢，自己负责的忽林河市第三建筑公司，现在也是一堆问题，揪哪那疼。过去的那套体制，靠大伙儿自觉自发，曾经发挥过很大的作用，现如今，随着计划经济更广更深的推进，以及改革开发的深入，一切都在变化，而且变得很快，让上些年岁的人有些措手不及。面对出现的新问题，不改不行，但改吧，又牵一发而动全身，连锁反应太大了。就比如当下职工们懒工怠工，出工不出力，还有人浮于事，没有效率，瓶子倒了都没人愿意扶一把等等，也让曹德云头疼不已。

说是国企，但现在基本上靠自身经营了，项目多，收回的工程款多，那除去各种支出，利润也多，公司上下也好过。反之，特别是外面的欠款越来越多，而且催要多次也收不回来，公司效益也大不如从前了。职工们见工资和奖金不涨，甚至需要拖欠一个多月才能发上个月的。这下，职工们也开始怨声载道，背地里不断地偷着骂娘。骂谁的娘？当然是冲着曹德云了，他毕竟是这个公司的负责人，说得狠的，还有说他把公司里的资产都转移到他女婿这里了，也就是二后生这里了。

然而，凭心而论，曹德云自己知道，人家二后生在资金上，从没向自己提过任何请求，完全靠的是自己。但这些话，即使说了，又有谁会听？又有谁会信？与其让人家说自己在开脱责任，还不如不解释，这样还省得费那么多口舌，最后落个越描越黑。