第七十六章 新商业逻辑（5）（1/2）

“那他们新招募的工人定什么薪资？”

听到父亲的问话，小阿涅利脸色变得很古怪：“他不要新员工，只要熟练工人，越多越好，从来不考虑用不用得完、用得上，很多非常简单的流程都在用熟练工人做，虽然质量和成品率确实非常优秀，不过在我看来完全是浪费。他每招一次人，米兰当地的熟练工人就走一批，然后轮到热那亚和都灵城了，对这种破坏行业规矩的行为很多公司都不太高兴，奈何联合集团后台太硬，米兰、罗马等市政府又完全罩着他，上面还有个墨索里尼，大家没办法而已……”

老阿涅利不置可否地笑了笑：不是大家没办法，关键是人家挥舞的是花花绿绿的票子，这才叫没办法——跟着加吧，破坏整体平衡，不跟着加吧，人就留不住了。

“其实他真要挖一点人走我也能理解，员工流动跳槽不是很正常的事么？正好这两年战争订货下滑，企业运营也有压力，走掉部分薪酬相对较高的员工还能帮助公司节约成本和配套的其他支出，关键是联合集团那句口号太可恨——一流的管理、一流的技术、一流的服务、一流的待遇、一流的产品，他自我标榜是一流，我们算什么？二流么？”

“哈哈哈！”老阿涅利终于大笑起来，他现在明白为什么儿子看联合集团和小齐亚诺这么不顺眼，根子原来在这里，“你难道不知道这是个高调的年轻人么？他才20岁而已。”

“知道，怎么就不知道呢？”小阿涅利愤愤地说，“我知道他在罗马奉承墨索里尼，知道他在报纸发表文章介入政治并公开为法西斯蒂站台，知道他和马特奥蒂开战并打官司……齐亚诺先生这么一个低调且彬彬有礼的人物怎么就养了这么个公子？个性一点都不像！要我说和本尼托·墨索里尼倒有几分接近，马特奥蒂骂狗崽子……”

说到这里他看到老阿涅利的眉头皱了起来，便知趣地不再说下去：阿涅利家族虽然和墨索里尼关系很一般，但老阿涅利对一贯组织工人运动的社会党也很不感冒，提起马特奥蒂这个名字肯定不受欢迎。果然，老阿涅利不再纠缠刚才的问题，转而问道：“那他要这么多管理人员干什么？我就不信他们为多增加一点薪水而放弃好不容易拥有的职业生涯……”

“这有另外原因，联合集团在飞速扩展，他前不久提出要兴办联合动力、联合钢铁、联合造船、联合化工、联合之家等等，这都是他要储备的人才，等新企业开办，储备人才也与原集团体系磨合得差不多就可以上岗任用了。管理和技术骨干除面向其他公司招募外，还重点向德国、奥地利和捷克斯洛伐克招募——不过有一点很明确，不管哪个国家他都只要德意志人和犹太人，理由简单地令人发笑：德意志人严谨守纪律，犹太人灵活够聪明，所以联合集团一直是意大利语、德语并用。”

小阿涅利对联合集团调查比较深入，不过理由绝对不是孔蒂尼表面上宣称和小阿涅利打探到的这么简单，只有身为穿越者的孔蒂尼才明白和德国工业体系形成协同的意义所在，这些产业战时只要稍微动动脑筋就可以实现德意合作，而德语作为第二工作语言通用也会形成巨大的产业优势，比到时候临时手忙脚乱搞钢铁轴心要靠谱得多。至于吸纳犹太人，完全是为德国将来的排犹政策量身定做的。意大利犹太人不少，虽然也有反犹的气氛，但不浓郁，抓住这部分犹太人他将来在产业上就会多一批理想的员工。

老阿涅利沉默了：意大利工人的技术不是说不好，不过多少有点散漫，这是国民特性决定的，同样也是意大利工业艺术情怀超过德国的原因所在，孔蒂尼引入德国人的效果他用脚趾头就可以想出来，一定会带动意大利工人更守纪律、更趋于团队协同，仿佛混凝土中加入了钢筋，一下子就变得坚硬起来。不过自己不培养工人，只挖别家熟练工人的套路还是让老阿涅利看不懂——这不是会激起众怒么？难道小齐亚诺以为他永远不用和其他人打交道？