第126章 水师（2/2）

他也清楚，权力的平衡并非一成不变，若是他们联手凝成一条结绳困住了大明，那么大明的海防刹那间便全盘崩溃，八国联军的惨剧可能会再次上演。

“你在兵部的这段日子可知大明的水师如何？”

吴笙摇头道：“微臣年幼时便见驻守的水师，虽然规模庞大，但战船多有陈旧，水师官兵训练亦显不足。若要应对可能的海防危机，非得大加整顿不可。”

这还是往轻的说，实际上大明的水师如同一盘散沙，缺乏统一的指挥和协调。水师官兵的士气低落，训练不足，战船的维护和更新也远远跟不上蒸汽时代的步伐。

若要让大明的海防固若金汤，必须从水师的改革入手，提升官兵的战斗技能，更新装备，加强海防的预警和防御体系，只有这样，才能确保大明的海防。

朱祁钰点头：“你说得不错，况且水师里不乏都是一群废饭桶。”

大明水师的队伍一部分从民间招募，大部分是出自富贵显赫的家族，这些家族子弟往往因为家族背景而获得优待，却未必有真才实学。

这样的选拔机制导致了水师内部的不公和效率低下，若是让他们出海除非是有天大的好处，不然大明就是养了一群废物！

朱祁钰有意先把一群养尊处优的公子哥都剔除出水师队伍，不然拖着后腿，这废海禁也是白废！

六部重臣聚集商议拟定时，朱祁钰直言先整顿水师，提升其战斗力。他强调，必须改革选拔机制，让真正有才能的人才得以脱颖而出，同时要严明军纪，确保每个士兵都能在战场上发挥作用。

于谦难得反对：“殿下，此计不通。”

“水师的改革固然重要，但若是一味剔除旧人，恐会引起军中动荡，甚至激起不满。殿下，改革需谨慎，应循序渐进，先从改善训练和选拔机制入手，逐步淘汰那些无能之辈，同时也要给予那些愿意改变的旧人机会，若是一刀砍，只会引起激变，反而不利于水师的长远发展。”

“此外，殿下，我们还应考虑如何安抚那些被裁撤的官兵，若是不能安置妥当，民心不安。”

朱祁钰觉得有几分道理：“那便实行淘汰制！逐步实施，先从基层士兵开始，确保每个层级都有公平竞争的机会。建立一套完善的考核体系，对表现优异者给予奖励和晋升的机会，对表现不佳者则给予警告和培训，直至淘汰。”

“诸位觉得如何？”

这个折中的法子得到了在场众人的支持，不会逼急世家势力，又能暂稳兵力，两方都未吃亏，当场拍下。消息传至沿海各地，掀起不小的反响。

不满者占居多，水师是个肥差，平日里无公事又能领丰厚的饷银，一旦改革触动了他们的利益，自然会引起反弹。

但是朱祁钰的改革计划并非没有道理，若不进行必要的调整，水师的战斗力将无法提升，长远来看，对沿海的防御体系极为不利。