第六十三章 第一个小目标（1/2）

回到运动科学研究所后，沈洋仔细的统计了一下留下的人数。

除了他、李春以及王姐，还有看门的保安小李、体育场管理大妈周阿姨没有走。

沈洋走过去说明情况，小李直愣愣的道，“洋洋，研究所是你的了？那我肯定不走啊！我又不在编制里，也没人给我分配工作！既然研究所继续开，那我就继续当门卫。”

“很好！”沈洋一副领导的派头，对小李竖起大拇指，“以后你就是保安队长！”

“啥？可就我一个人啊……”

等沈洋离开后，小李寻思了半天，研究所保安确实只有他一个，那这个‘保安队长’有什么意义？

之后沈洋找到了周阿姨，问了下情况，周阿姨就住在附近，家里条件比较好，来管理体育场，其实就是平时没事找个工作干干，她倒是对于研究所取消编制没什么感觉，大不了就重新找一份工作，当听到沈洋说起‘研究所继续经营’后，周阿姨顿时笑了，“那就好！我肯定留下！你看，人都走光了，但体育场还总有灰尘，我每天都在打扫，就怕隔一天地上就一层灰……”

沈洋耐不住周阿姨唠叨，承诺下个月涨薪水后就赶紧走了。

这样研究所的人员，确定留下的就有四个人，还要包括沈洋和李春，底层的服务人员和保安倒是好找，一招人肯定能招到不少，关键还是上层有技术能力的人员，首先和凯文-泰尔曼在技术交流上的沟通，几乎只能沈洋一个人做，李春倒是在努力学英文，但真正要达到正常交流的程度，估计一年之内是不可能了。

第二天，有了个好消息，当听说沈洋要买下研究所后，王姐也决定留下来，“反正我随时能去那边执教，就会先在这里干着，不过，小沈啊，你不会克扣我的薪水吧？”

“肯定涨薪，你要留下涨一倍！”沈洋肯定的笑着说。

王姐撇了一眼，嘟起嘴道，“这还差不多。”

沈洋说是要涨一倍薪水，可实际上，对于王姐都没多大吸引力，因为工作性质不同，留下就等于在‘私企’工作，没有了事业编制，国家的单位出去再想进去就太难了。

王姐选择留下，更多是对这里的不舍。

沈洋对王姐留下，还是非常开心的，像是王姐这样，有英语交流能力，技术方面又是内行，工作经验非常丰富的人才，到了一线城市肯定能拿更高的薪水，也就是她家里住在江城，还有个女儿需要照顾，不舍得离开而已。

随后王姐就关心起沈洋的私生活，“听说你有了个外国女助理？”

“是安妮，她总跟着我。”

“很漂亮吗？我好像没见过……”

沈洋摇头苦笑，“她刚出去了，我一会儿介绍你们认识。”

安妮是Intuitive-Surgical的员工，可来到江城后，就快成了研究所的人了，因为被任命为沈洋的助理，也没有研究项目的职责，她就一直跟着沈洋，沈洋也不知道这到底叫什么事。

等安妮回来之后，王姐和安妮聊得倒是不错，但沈洋总感觉气氛有点别扭，他索性就开始忙碌起来。

从国土局办理正式的土地转让合同，到注册商标、拿到卫生许可证，到取得健康证、营业执照、税务登记证等取得一系列的执照，是一个非常复杂的过程，沈洋几人跑断了腿，也花了整整半个月时间才把手续办齐。

这还是有谢永成、张主任等人帮忙的情况下。

要是一般的工厂、公司，想申请这一套流程，一个月能办下来都算是快的了。

在拿到经营许可证后，沈洋第一时间招齐所有员工，也就是王姐、李春、周阿姨以及小李，还有一个附带的安妮，进行了一次简短的会议。