第十七章 严苛的协议（1/2）

“老板，我们要是不做手机，那要做什么？”王劲松也看出黄小明暂时真没有做手机的打算，只能遗憾的放弃。

“等会我会将最新的手机系统交给你，研发部暂时的主要工作就是根据繁星系统，设计出相关的应用，要准备好，随时可以投入生产。”

虽然黄小明有许多不错的应用，但毕竟两个文明不同，拿出来未必能得到市场的认同，而且他也不能白白养着研发部，技术这东西，不进则退，因此技术员基本上都是用到老学到老的。

“这个没问题。王劲松拍着胸口保证。”虽然对于研发手机系统，他有些力不从心，但是研发相关的应用软件，却是一点都没有问题的，相反，应用和界面设计等最重要的不是代码，而是设计。

“老板，我们这款系统叫什么？”

“就叫繁星系统吧。”黄小明想了一下，说道。“另外，王经理，研发部的人员都可靠吧？”

“老板，这点你放心，研发部的人都是我一手带出来的，绝对没有问题！”一听黄小明的话，王劲松立刻急了。

黄小明倒不是不相信王劲松，但是繁星的研发部的重要性可不是一般的公司可以比拟的，要是消息泄露了一点，都会造成巨大的损失。这是他所不希望看见的，因此打算在一开始，就限制了这种可能。

“这样，所有研发部的同事全部都重新签订一份新的保密合同。违约金高一点，就一个亿吧。并且十年内不能从事相关的行业。”

对于承诺，黄小明更愿意相信合同，繁星的研发部将来的重要是王劲松现在没有办法想象的，就算那些同事都是王劲松一手带出来的，但在重金之下，也不能保证他们就一定都经受得起诱惑。

“老板，这违约金会不会太高了？”听到黄小明的话，李雷微汗，尤其是竞业协议，简直就是将研发部的成员困死在这里了，这些吃技术饭的，要是十年不从事相关行业，最后基本上都是废了，只能转业了。

他也接触过一些保密性的工作，不少高新公司的研发部门都是有相关的保密协议和竞业协议，但是这么高的违约金却是第一次听到。

“就是。老板，这样的话，大家即便签约，心里肯定不会舒服。”人事部经理李大东也道。

黄小明想了一下，觉得有道理，毕竟他们现在都还没有意识到自己职位的重要性，这样的确会引起他们潜意识的抗拒。

“那遵循自愿，愿意签约的同事薪酬提高一倍，不愿意签约的，暂时将他们分到另一组，不要接触太核心的东西。另外，王经理，你告诉他们，虽然协议要求严格了一些，但只要没有做出危害公司的事情，到时候他们想走，只要经过公司审查，也不会不放人的。”

听到黄小明补充的话，王劲松神色好看许多，不过财务部的苏梅却是不乐意了。

“老板，这薪水一下提高一倍是不是太多了？”

繁星科技招人的时候，给出的薪水本来就要比外界高一些，现在一下翻了一倍，虽说是因为签订严苛协议的原因，但也有些离谱了。

“不多，这只是暂时的，现在公司需要用钱的地方很多，过段时间，所有人员的工资都会提一提，另外，相信过不了多少时间，研发部的同事会很愿意签订这个合约的。”黄小明自信的说道。

对于这些研发人员来说，繁星给他们最高的工资，最好的待遇，还有最强大的技术支持，他们根本没有理由会介意这点条约。

见黄小明态度坚决，苏梅也只得点头。

“另外，公司的人还是太少了，李经理，这事你重点关注一下，尤其是技术人员，多多益善，最重要的人品一定要过关。”