第51章 张红的新打算(1/2)
塔里木盆地边缘小城。
莫小妹和张红终于来到了陈宏勇和莫小涵最后生活的地方,还有沉默客栈。陈宏勇没有什么亲人,他那个从小没养过他一天还扔给他一堆债务的母亲早已不知死哪去了,莫小涵的爹娘委托莫小妹全权处理,所以一到地方莫小妹就按照之前通讯联系的电话,找到了交通事故安全科,听他们介绍是对向行驶的一辆车失控撞向陈宏勇的车,为了躲避撞击,就猛打了方向盘,结果车辆倾覆……
接下来张红白天陪着莫小妹跑赔偿事情,晚上就在沉默客栈休息。张红从一进入客栈起,就试图以陈宏勇的视角来观察整个院落,她仿佛看到了两个人一边装修一边嬉闹的情景,而今消失而去的鲜活生命令人唏嘘不已,有那么一瞬张红觉得陈宏勇并没有走远,他就在这间客栈里,和莫小涵深情对望着,望宝石一样透明的天空,望远山起伏的脉络,塔里木盆地吹来的风偷走了枕边滑落的泪珠……
张红觉得陈宏勇的投资目光没错,便决定接手管理,鉴于莫小涵先期进行的投资如果折价出售会损失很大,张红提议转为原始股,以后按股分红,可以由莫小妹代理。莫小妹说:“红姐,我说过你去哪,我就跟你去哪,你愿意守着沉默客栈,我也愿意!”张红很受感动,她让莫小妹先给老家打个电话,把事情解决的情况汇报一下,再把接下来的打算简单跟对方说一下,等这些事情交接完,再坐下来好好审查正在履行中的合约情况,并筹划沉默客栈今后的运营策略。
午饭两人简单对付一口,又休息了一个小时,令张红感到奇怪的是,竟然做了一个梦,梦中陈宏勇正在一个本子上写着什么,写完以后把本子塞到了桌子下边……
张红醒了以后,鬼使神差来到屋中的一张桌子,手往桌下一摸,还真的就摸到了一个本子,取出来一看,原来是一个日记本。莫小妹也凑过来看,陈宏勇的日记,其实也没有记多少天,就是出事前两天的感悟,莫小妹只是扫了一眼,就忙别的事了,张红认真看了起来……
日期:3月5号
天气:晴
因为疫情耽误了好多时间,所以原有的计划也搁浅了,幸好民宿的事顺利装修完毕,一切都是和小涵亲自动手完成的,累是累了点,可是看着自己的劳动成果,很有成就感。远离俗世的纷扰,给民宿起名沉默客栈,不止是嵌入了我们的名字,还是想每天的反思让生活更纯净。
小涵从街上回来,她让我猜买了什么,其实羊肉串的气味早就散发出来了,我就装作不知道,故意瞎猜几个,最后还是她沉不住气把肉串亮出来,还不忘奚落我是嗅觉下降,我就说自己一直嗅觉不灵。说真的这么大串的羊肉在内地是没有这个价的,调料也不是花里胡哨的,主打就是纯天然。
哦,今天又添了一辆二手车,因为有住客想到附近转悠转悠,用脚走太远,我就想客栈服务就该替住客着想,心贴心才能以心换心,我想真诚总没有错……
日期:3月6号
天气:阴
有景区和我联系合作的事,我告诉他明天过去看一下,我不知道结果会如何,可是又想到如果把景区合作拒之门外,以后肯定影响到客栈的发展变化,所以必须去看看,只是眼皮一个劲的跳,也不知能不能合作成功。
早饭是我做的,小涵这几天累得不轻,就让她多睡一会,她跟我也没享福,谁让我的命这样苦涩呢?连累她不是我想看到的,我发誓以后一定对他好。
忽然想到张红了,她遇到新男友了吗?她一定恨死我了,那就让她继续恨下去吧!我的愿望就是她过得好,可是突然加到身上的巨额欠款让我崩溃了,我觉得不能让张红跟我一块儿颠沛流离,就只能忍心让她离开我……
……
张红的眼泪又不争气的流了下来,她为陈宏勇和莫小涵的爱情而感动,又为才知道陈宏勇内心真实想法而感到震惊,这一刻她除了怨自己,谁也不恨了,合上日记本,喃喃地说:“陈宏勇!莫小涵!你们安心吧!我会坚持下去的,让沉默客栈从此不再沉默下去……”
张红和莫小妹按照之前的合同,一一拜访与沉默客栈合作的单位,对于有意向继续合作的更换了合同法人名章,对于不再合作的可以商定结束合约的时间。对于客栈内部软硬件的安排,暂时不做变动,以后再根据客人意见再添加新内容。人事上,原来沉默的工作人员只要没有品行问题继续聘用,张红担任总经理,莫小妹任副经理及日常监管。
等到沉默客栈的事有了眉目,张红这才决定返回红芝麻公司,她要当面和金凯枝摊牌,莫小妹也想一块儿回去,可是沉默客栈又不能离开人,两人商量半天,张红给出了一个主意,让莫小妹给金凯枝打个电话说明不能回去的理由,然后出具一份委托书,她回公司辞职时顺带把莫小妹的工位做个了结。
金凯枝是喜忧参半,那边晚晴公司业务蒸蒸日上,让金凯枝十分欢喜,可是红芝麻公司这边接连发生的事就让她牙疼且头疼,方妍的辞职几乎让销售部门塌了半边天,因为她走了以后,原来工作室的几个小姑娘也都陆续离职了,还有刚上岗不足一月的索性连工资也不要了,后来才知道都去了文语传媒,如今直播销售这块只剩下刘广安在苦苦支撑。
金凯枝意识到原先的聘用条例已经不适用现实了,如今的年轻人一言不合就甩手不干,说走就走完全没有契约精神,所以金凯枝召集主要领导研究了新的聘用条例,并举一反三对所有制度进行重新梳理,该作废的就作废,该更新的就更新。她让楚冲主持日常工作,对员工各种考核要落实到位,并听取员工建议及时改进措施。
本章未完,点击下一页继续阅读。