第32章 这还是王浩吗？（2/2）

好家伙，直接跟我翻脸对着干！

这企业是我花钱买的！

我这里不是国企！

我不养闲人！

我买下这里，花的不是政府的钱，

那是我的血汗钱！

我希望全体同仁必须转变思路，跟上我的管理，下面我说几点要求！

第一，关于用人！违背工作纪律的我不用，不听话的我不用！好吃懒做的我不用！第二，关于待遇，全体员工自本月起加薪，幅度不小于50%！所有员工一律上五险一金！第三，关于加班，严格按照劳动法来，该翻倍翻倍，该三倍就三倍！”

所有的员工都震惊了！五险一金？那可是以前正式在编人员才享有的，56名员工只有5个人有这个待遇！

至于加班，太正常了，加班费也有，但是从来是达不到劳动法规定的标准！

“各位，我的管理理念只有一个，所有的劳动者都值得被尊重，我希望你们也尊重手里的这份工作！散会！”

热烈的掌声再次响起，员工们激动的热泪盈眶！

说的太好了，所有的劳动者都值得被尊重！大家忽然觉得像打了鸡血一般，干劲十足！

陆海燕是做梦都想不到，王浩干这个购物中心的总经理，其实他的目的根本不是赚钱，就是制造各种装逼的机会！

回到了办公室，张建生已经卖力的安排两个员工正在进行整理合并办公室！

按照王浩的要求，二楼只剩了两个办公室，四个人，房间全部腾出来另有它用！

一个是王浩，陆海燕和他的，一个是两个财务人员！

财务有着机密性，独立性的特点，不然，王浩都直接合并一个大办公室！

王浩回到了办公室，

跟陆海燕说道，

“你也别觉得尴尬，咱们现在就是单纯的同事关系，以后我来的也不多，办公室这块我安排过了，超市更名重新挂牌！”

陆海燕默默点了点头，心说，我还能说啥，既然答应再干三个月，干完了我就走！

王浩又说到，

“现在几件事情你要抓1??抓，第一个就是我开会说的，员工全体上社保，盯着张建生去实施，第二个就是内部劳动纪律，建立健全服务意识！第三个就是要找一个软件开发公司，为我们购物中心设计一个用户App，进行在线商品采购配送！一个内部管理App，让内部管理制度化，流程化！第四个，内部采购，你自己去抓，所有采购必须要公开竞价，压缩成本！第五个，筹建自己的配送队伍！”

说了一大堆，口干舌燥，王浩自己找了个一次性杯子，倒了一杯温水！

看着有些发愣的陆海燕，王浩特意的强调了一下，

“第三，第四，第五是我们今后的核心工作，得重点抓！”

陆海燕有些惊讶，超市也在平台上进行线上采购，没想到王浩居然要打造自己的配送，这个代价可不小啊！

但是，换个角度来说，王浩居然指出了超市的痛处！

因为，现在很多人都喜欢线上购物了！

有了自己的购物系统和配送，平台服务费就不需要了！

“你能不能告诉我，你是怎么想到这些的？”陆海燕用复杂的眼神死死盯着王浩。

以前的时候，他感觉王浩就是一个闷葫芦加死宅男，根本不愿意出门！

这离婚以后，变化也太大了，

思路和想法一套一套的。

这还是王浩吗？

真怀疑是不是突然开窍了？

“哈哈，有时候你在家里闲聊，说起了超市的事情，我就记在了心里！”王浩打趣道。

其实，很简单，因为后来的大卖场都在做自己的线上渠道和配送！这是趋势！

王浩作为过来人，非常的清楚这一点，他自己就经常在手机采购某大卖场的生活用品！

天天忙的跟狗样，谁有那个时间去逛超市！

“好了，各项工作你赶紧准备，需要花钱，跟我发个信息，我安排财务转账！其它的事情我就不多过问了！”

王浩伸手拿起了公文包，转身离去！