第115章 组织架构调整（2/2）

“没有！”

扫了一圈，看大家都没意见，李明浩继续说道：“嗯，既然没问题的话，这件事先这样，下面我们再说下另一件事，那就是关于公司的组织架构调整的事。”

“我们之前因为没有多少人，所以组织架构比较简单，现在公司在职人员越来越多，再按照原来的组织架构就不太适合了……”李明浩现在的主要精力就是在明宇科技这边了，其他图书文化公司和房地产的事情他都交给其他人去负责了。

这个组织架构他这段时候还是花了时间考虑的，刚好借着这个时间提出来。

“我的想法是这样的，把公司重新分成6个部门，技术部，设计部，客户服务部，人力资源部，财务部，市场部。其中市场部分成线上和线下两个部分……原归属于技术部的实施从技术部分离出来归到客户服务部，设计小组单独归出来成一个部门，后续会增加平面设计业务，设计师也会多招聘一些……”

“技术部依然还是由阿哲你负责，客户服务部和市场部线上部分由阿伟你负责，人力资源部由佳姐你负责……”

“另外，对于各个部门总监的人选大家也可以在这里讨论一下，第一个是设计部，阿哲，你有什么好的人选推荐吗？”说着，李明浩看向了陆哲，他虽然内心已经有了人选，但是他还是希望由别人提出。

“设计总监啊，我觉得白静比较合适吧，人能干，能力突出，学历也不错，能镇得住底下人……”陆哲顺水推舟地推荐了白静，即使他不知道白静和李明浩私交甚好，估计也还是会推荐她的。

丁是丁，卯是卯，陆哲在这方面还是以客观事实为主的。

毕竟从白静入职后的这段时间，在她的带领下，不少客户对公司的设计方案反馈都很不错，设计小组人员的水平也是有所提升。

只是，陆哲没想到白静的魅力竟然有这么大，竟然让李明浩愿意为她单独设立一个部门，还真是应了那句话“英雄难过美人关啊~”

“嗯，你的想法和我差不多，我也认为她是设计总监最合适的人选，好几个朋友和我说过我们公司的设计水平不错，这也是我想扩展平面设计业务的主要原因！”陆哲说完，李明浩很快地点头同意了陆哲的说法。

他和她之间这段时间进展还算顺利，现在已经到了牵手的地步了。

……

很快，技术部的总监和副总监人选也确认了，让陆哲没想到的是技术部总监竟然是他的“徒弟”李晓娜，而副总监则是前程网络的方平。

至于为什么是方平，按照李明浩的说法，是他私下接触过对方，感觉对方能力还行！

说实话，现在的陆哲心绪还是有些复杂的。

他倒也没有觉得李明浩的安排有什么太多的不对，毕竟站在李明浩的立场，这样的安排对他来说是最有利的场面。

一个部门，不能完全掌控在一个人的手里，特别是像技术部这样重要的部门，必须要有人来制衡，而如今这个安排在李明浩看来是比较完美的了。

虽然技术部依然还是由陆哲管理，但是自己对技术部也能通过李晓娜或者方平的手进行间接的管理。