第5章 星耀国际（2/2）

“这一次听说贵公司裁员的人数还挺多的，应该是超过二十人了吧，按照《劳动合同法》的说法这叫做经济性裁员。根据《劳动合同法》第四十一条经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取公会或者职工的意见，并且裁员方案必须必须向劳动行政部门报告后，放可以进行裁员。这一条法律我说的可有错？”我质问道。

徐部长听了我的话神情明显变得紧张了，额头上也渗出了不易察觉的汗珠。

我知道自己一定说到他的痛点了，于是我继续说道：“既然我引用的法律没有错，那么请问贵公司这一次的裁员行动是不是向有关部门汇报过呢？”说完我就笑眯眯地顶着他的眼睛。

“我们公司内部的事情我想没必要去惊动有关部门吧。”徐部长的语气开始有点唯唯诺诺了。

“怎么能这么说呢？法律的意思就是只要是生活在我们国家的人都要遵守的，所以徐部长难道认为贵公司是法外之地吗？ ”我的语气突然变得严厉起来。

“饶律师，我们公司当然不是法外之地了。所以包括林慧在内的任何一个员工请律师来和我们协商我们都是欢迎的，如果协商结果不能达成一致，你们去申请劳动仲裁我们绝对也是欢迎的，仲裁的结果我们公司从来都是遵照执行的。”这时候宋部长似乎已经恢复了镇静，开始侃侃而谈。

“是吗？”我不太相信他的说辞，问道。

“饶律师若是不信，大可以通过你的渠道打听一下我们公司的情况，我们公司是不是劳动仲裁出了结果就马上履行的。”徐部长的话带有一点不容置疑的语气，给人的感觉好像劳动仲裁是一件很光彩的事情。

“徐部长，我可不觉得这是什么值得夸耀的事情。”我说这话的时候语气中带着一点明显的不屑。

“饶律师打过多少起劳动仲裁的案子了？没有向法院申请一审和二审的企业占比有多少？”徐部长这个问题倒是问了我一个措手不及。

平心而论，我目前遇到的案子里面大部分的企业遇到劳动仲裁败诉的第一反应就是卡着上诉的截止日期提起一审，一审败诉之后再一次卡着截止日期提起二审，二审败诉之后也不会乖乖履行，还需要我代表劳动者去法院申请强制执行。

这么一顿操作下来，本来是劳动者应得的钱，结果要费劲千辛万苦才能得到。如果有的企业是劳动仲裁结果出来就乖乖付钱的话，那么在同行的帮衬下这企业差不多可以算是良心企业了，只不过这真的够讽刺的。

正当我为了这个问题为难不知道该如何是好的时候，突然一个西装革履的男子从会议室门外走了进来，他的西装很合身，面料是肉眼可见的高级，看得出应该属于高端私定。*徐部长和林慧连忙起身叫了一声“许总”。

由于我并不认识来的这位“许总”，所以我还是坐在位置上没有起身。

但是没想到的是，“许总”看到我给我一点眼里放光的感觉，只见他快步走到我面前，问道：“你是饶xx吗？”

见到“许总”准确地说出了我的名字，我也不由得一愣，问道：“我们认识吗？”

“你忘记了，我是许文强啊。湖大土木院同一届的许文强啊。”“许总”兴奋地说道，而我听到这个名字顿时过去的很多事情又回到了心头。