第123章 重组金融事业部（2/2）
赵总看着销售团队的变化，心中充满了欣慰和感慨。他知道，只有真正关心员工的利益，才能激发员工的积极性和创造力。他也明白，只有建立公平合理的提成制度，才能让销售团队更加稳定和强大。
经过一系列的努力，日常管理罚款制度和提成制度终于得到了解决，金融事业部的销售员工们的心情也逐渐稳定了下来。赵总知道，这只是解决问题的第一步，要想让整个部门重新焕发生机，还需要做更多的工作。
于是，赵总让人事联系了从华夏万家软件公司流失的老员工，启动了归巢计划。他想告诉这些老员工，金融事业部已经开始改革了，孙鹏飞搞的那一套已经被废除了，整个金融事业部将重新回到以搞单、搞钱为主的轨道上。
在这个过程中，赵总充满了感慨和期待。他知道，这些老员工都是公司的中流砥柱，他们曾经为公司做出了巨大的贡献。但是，由于一些原因，他们不得不离开了公司。现在，公司需要他们的回归，需要他们的经验和智慧，需要他们的支持和帮助。
赵总亲自给每一位老员工打了电话，向他们表达了公司的诚意和邀请。他告诉他们，公司已经意识到了过去的错误，正在努力改正。他希望他们能够回来，一起为公司的未来而奋斗。老员工们听到了赵总的话，感受到了公司的诚意和决心。他们开始回忆起在公司的点点滴滴，想起了曾经一起奋斗的同事和朋友。他们知道，公司是他们的家，是他们的事业，是他们的梦想。
最终，大部分的老员工都选择了回归，重新加入了金融事业部。他们带来了新的思想和新的活力，为整个部门带来了新的气象。赵总看着这些老员工，心中充满了感激和欣慰。他知道，他们的回归，不仅是对公司的信任和支持，更是对他个人的认可和肯定。
重新组建的金融事业部比过往成立的部门更有活力，这一切都离不开赵总的努力。赵总通过改革制度，让销售经理们有了更多的自主权，从而能够更加灵活地开拓客户、沟通业务。
在过去，销售经理们被各种琐事所牵绊，每天都需要填写日报、周报，这些繁琐的工作极大地限制了他们的思维和创造力。而现在，赵总废除了这些不合理的制度，让销售经理们有更多的时间和精力去思考如何开拓市场、提高业绩。
金融事业部的这次尝试，是一次勇敢的改革，也是一次对传统管理方式的挑战。赵总深知，要想让部门更有活力，就必须给销售经理们更多的自主权，让他们能够充分发挥自己的能力和才华。只有这样，部门才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在废除日报周报制度的同时，赵总还采取了一系列措施来提高销售经理们的工作积极性。他为销售经理们制定了更加合理的业绩考核制度，让他们的收入与业绩挂钩，同时还为他们提供了更多的培训和发展机会，让他们能够不断提升自己的能力和素质。
这些措施的实施，让销售经理们感受到了公司对他们的重视和支持，也让他们更加有信心和动力去开拓市场、提高业绩。在赵总的带领下，金融事业部的员工们充满了激情和干劲，他们积极地寻找客户、开展业务，为公司的发展做出了重要贡献。
废除不合理的制度，给销售经理更多的自主权，这是金融事业部的一次大胆尝试，也是一次成功的改革。这次改革，不仅让金融事业部更有活力，也为其他部门树立了榜样。相信在未来的日子里，金融事业部会在赵总的带领下，取得更加辉煌的成就！
在赵总的带领下，重新组建的金融事业部逐渐恢复了元气，业绩也开始逐步提升。这个过程并不容易，需要大家共同努力，需要赵总的智慧和决断，也需要每一位员工的信心和毅力。
起初，事业部的情况非常不乐观。由于之前的经营不善，团队士气低落，业务也陷入了停滞。赵总深知这个情况的严重性，他决定采取一系列措施来重振事业部的雄风。他首先召开了一次全员大会，向大家阐述了他的愿景和目标，并鼓励每一位员工积极参与到改革中来。他说：“我们曾经是一个优秀的团队，我们有能力再次创造辉煌。只要我们齐心协力，就没有克服不了的困难。”
赵总的话让大家深受鼓舞，他们开始积极地投入到工作中去。赵总首先从业务流程入手，优化了每一个环节，提高了工作效率。同时，他也加强了团队建设，注重员工的培训和发展，让每一位员工都有机会发挥自己的才华。
在这个过程中，赵总也遇到了很多困难和挑战。但是，他始终保持着坚定的信念和勇气，带领团队一步步走出了困境。他经常加班到深夜，研究市场动态，制定营销策略。他也经常与客户沟通，了解他们的需求和意见，不断改进产品和服务。
经过一段时间的努力，事业部的业绩终于开始逐步提升。大家看到了希望，也更加坚定了信心。赵总说：“这只是一个开始，我们还有很长的路要走。但是，只要我们坚持不懈，就一定能够实现我们的目标。”
在接下来的日子里，赵总继续带领团队努力奋斗。他们不断创新，推出了一系列新的产品和服务，赢得了客户的信赖和好评。他们也加强了内部管理，提高了效率和效益，让事业部的发展更加稳健。
如今，这个曾经意气风发的事业部又回来了。在赵总的带领下，他们取得了一个又一个的胜利，成为了公司的骄傲。他们的成功不仅得益于赵总的领导和智慧，更得益于每一位员工的辛勤付出和无私奉献。