第122章 孙鹏飞被开除了（2/2）

孙鹏飞每天都到人事部去施压，让人事部拼尽全力去招聘，他嚣张的态度让人事部的员工感到非常不满。他们已经连续加班数周，为了满足金融事业部的招聘需求，他们已经付出了巨大的努力，但孙鹏飞仍然不满意，不断地提出更高的要求。人事部的员工们感到非常疲惫和无助，他们不知道该如何应对孙鹏飞的压力。

面对孙鹏飞的无理要求，人事部的员工们基本上没有几个人愿意搭理他。他们知道，孙鹏飞之所以如此嚣张，是因为他背后有金融事业部的支持。金融事业部是公司的重要部门之一，他们的人员流失率一直居高不下，这让公司的高层非常头疼。为了尽快解决这个问题，公司高层给了孙鹏飞很大的压力，要求他必须尽快招到足够的人才。

然而，人事部的员工们也有自己的苦衷。他们已经尽力去招聘了，但是由于金融事业部的要求过高，很多优秀的人才都不愿意来应聘。此外，人事部的金经理也因为无法满足孙鹏飞的要求而离职了。金经理是一位非常优秀的管理者，他为公司做出了很多贡献，但是由于孙鹏飞的压力，他最终不得不选择离开。

对于人事部来说，他们现在的情况非常尴尬。他们不想得罪金融事业部，但是也不想再继续忍受孙鹏飞的压力。他们知道，如果他们不能解决这个问题，那么公司的业务将会受到很大的影响。因此，他们决定采取一些措施来解决这个问题。

在经过一番讨论之后，人事部的员工们决定向公司高层反映这个问题。他们希望公司高层能够了解他们的困境，并采取一些措施来缓解他们的压力。如果公司高层能够支持他们，那么他们就有信心解决这个问题。

在向公司高层反映问题之后，人事部的员工们得到了公司高层的支持。公司高层决定采取一些措施来缓解人事部的压力，同时也对金融事业部的招聘要求进行了调整。在公司高层的支持下，人事部的员工们重新振作起来，开始更加努力地招聘人才。他们知道，只有通过自己的努力，才能解决这个问题。

面对公司高层突然改变金融事业部的日常管理罚款制度和提成制度，孙鹏飞感到非常愤怒和不满。他觉得公司高层完全是在多管闲事，这些新的规定不仅会影响到他和他的团队的工作效率和收入，更是对他们努力的不公平对待。

孙鹏飞心中的不满不断累加，最终他决定公开和公司高层对着干。他在一次部门会议上，当着所有人的面，大声斥责了公司高层的决定，指责他们不了解业务部门的实际情况，盲目决策，严重影响了员工的利益。他的情绪非常激动，声音中带着愤怒和失望。

然而，孙鹏飞的行为并没有得到公司高层的理解和支持，反而引起了人事部的注意。人事部在和员工谈薪资方案时，发现孙鹏飞给的薪资方案和公司给出的差距太大，这让招聘的新人感到了欺骗。他们愤怒地离开了公司，对公司的信誉造成了极大的影响。

面对孙鹏飞的挑衅，公司高层们再也无法忍受。他们决定找孙鹏飞谈话，希望他能够收敛自己的行为，尊重公司的规定和同事们的感受。然而，孙鹏飞却没有丝毫的悔过之意，反而更加嚣张地拍桌子并与高层们发生了激烈的争吵。他的态度让高层们感到非常失望和愤怒，他们意识到，孙鹏飞已经不再适合在这个公司工作了。

在这个关键时刻，高层们决定不再忍让。他们严肃地告诉孙鹏飞，他需要认真考虑自己是否适合继续留在华夏万家软件公司。他们希望孙鹏飞能够认识到自己的错误，并在公司中找到一个更适合他的职位，或者选择自动离职。

孙鹏飞听了高层们的话，仍然不以为然。他认为自己是公司的重要员工，公司离不开他。然而，高层们却坚定地表示，公司的利益和员工的权益是至高无上的，他们不能让一个人的行为影响整个公司的氛围和效率。

孙鹏飞开始意识到自己的处境非常不妙。他开始反思自己的行为，并意识到自己的嚣张态度已经让他失去了很多同事和上司的信任。他意识到，如果他继续留在公司，可能会面临更多的困难和挑战。经过深思熟虑，孙鹏飞最终决定自动离职。他认识到，自己需要重新审视自己的职业生涯，并找到一个更适合自己的工作环境。虽然离开公司对他来说是一个艰难的决定，但他也明白，这是他自己造成的后果，他需要为自己的行为负责。

在离职前，孙鹏飞向高层们道歉，并表示自己非常后悔自己的行为。他希望能够得到公司的谅解，并在未来找到一个更好的工作机会。高层们接受了孙鹏飞的道歉，并表示希望他能够在未来的职业生涯中取得成功。他们也表示，公司会继续努力，为员工们创造一个更加和谐和积极向上的工作环境。

孙鹏飞终于离开了金融事业部，对于人事部的同事们来说，这是一个值得纪念的时刻。在过去的一段时间里，孙鹏飞的行为让人事部的招聘经理们头痛不已。他经常让招聘经理们背锅，使得人事部的同事们怨声载道，只能重复地去招聘员工，做了大量的无用功。

对于孙鹏飞来说，人事部的招聘经理招聘员工是他们的本职工作，没能招到合适的员工就是他们的责任。因此，他经常向公司高层赵总告状，这也导致了整个公司的部门都陷入了内斗之中。

招聘经理们每天都在忙碌地筛选简历、面试候选人，希望能够找到最合适的人选。然而，孙鹏飞却经常对他们的工作提出质疑，认为他们没有尽力去寻找最优秀的人才。他会在会议上公开批评招聘经理们的工作表现，甚至向赵总投诉他们的无能。这让招聘经理们感到非常委屈和无奈，因为他们已经尽力去做了，但孙鹏飞却不理解他们的困境。

孙鹏飞的行为不仅让人事部的工作变得更加困难，也让整个公司的氛围变得紧张和压抑。同事们之间开始互相指责和抱怨，部门之间的合作也变得不再顺畅。大家都觉得孙鹏飞是一个自私自利的人，只关心自己的利益，而不考虑公司的整体利益。

然而，随着孙鹏飞的离开，人事部的同事们终于可以松一口气了。他们开始重新审视自己的工作，制定了更加严格的招聘标准和流程，希望能够避免类似的问题再次发生。他们也开始加强与其他部门的沟通和合作，希望能够改善公司的氛围和文化。

虽然孙鹏飞的离开让人事部的同事们感到轻松和解脱，但他们也意识到，公司中仍然存在着许多问题和挑战。他们需要不断地改进自己的工作，提高自己的能力，才能够更好地应对各种问题。同时，他们也希望公司能够采取措施，改善公司的氛围和文化，让员工们能够在一个和谐、积极的环境中工作和发展。