第145章 唐飞要“捡宝”（1/2）

自己的公司在快速发展，崭新的大厂房也一栋接一栋的建成，九洲工业有限公司完全步入了发展的快车道，这就预示着需要大量的人员。

一线工人是必不可少的，此外还必须有少量的辅助人员。

控制柜体将大量的焊接，需要人。电动自行车的电机已经完成设计进入试制，也需要人。此外，牵引电机的生产制造也需要人。

唐飞吩咐王海龙，再招八十名员工，到位之后抓紧培训，力争早日上岗。这八十人之中大部分是一线生产工人，少部分是辅助人员和管理人员。

招聘已经完成，经过筛选之后，王海龙敲定了最终的人员名单，正送过来给唐飞过目并签发。

唐飞高高兴兴的接过这份清单，快速的看了一遍，赞扬道：“不错嘛，还招到了两名技师，这可是宝贝哦。”

王海龙道：“清江市正在大力推行国有企业改革，改制，一些企业在大量裁员，下岗潮已经开始出现，正是我们招人的好机会，我们现在的选择余地比较大，这一次招到人员质量比以前都要好。”

下岗潮开始出现，会形成大量的社会富余劳动力，这对唐飞来说是一个好事情。

唐飞道：“等这批员工培训上岗之后，我们估计又要再招一批，各企业很多人没事可做，下岗待业，我们可以将其中那些优秀的人才招过来，年龄可以适当的放宽。”

作为重生人士，唐飞清楚的记得九十年代中、后期的国有企业改革，这是一次涅槃，很多工人下岗，等待就业，这也让企业释放出了空前的生产力，一些企业甩掉包袱，蓬勃发展起来。

这么多熟练工人待业，这是一个大好机会，唐飞准备将其中的那些宝贝都捡过来，成为自己企业的员工。

这个过程就相当于捡宝。

这些熟练工人，有的在原企业工作了十几年，甚至二十几年，练就了非凡的本领，手上都有绝活，唯一一点就是年纪大了一点，很多到了四十岁，甚至是五十岁。

这就是俗称的“四零”和“五零”人员，因为年纪偏大，找新工作困难，很多这样的人曾经一度生活陷入困顿。

听唐飞这么一讲，王海龙马上明白唐飞意思，一口答应道：“老板，那下一批人员的招聘，我们彻底的放宽年龄限制，只要他们技术水平好，年纪大一点也可以。”

唐飞道：“对，甚至可以取消年纪限制，将那些有水平的熟练工人统统给我招过来。”

刚才的这份清单清清楚楚，被招聘人员的姓名，性别，年龄，包括学历，技能水平等等，比较详细。

唐飞大致看了一遍之后，拿起笔，爽快的签发，这样一来，这些人就成了九洲工业的新员工，将开始被培训，然后开始上岗。

见唐飞签完字，王海龙也问道：“老板，刚才听说的，红星厂的谢总工带着人刚来过，看了我们DJ4型控制柜的焊接生产车间。”

提起这件事情，唐飞就高兴！

笑着道：“对，谢总工他们看过了，很满意，谢总工甚至都说了，建议红星厂采购中心将韶山系列电力机车的控制柜体的大部分份额给我们做。”

“老板，这是好事呀！”王海龙一下子高兴的大声道。

肯定是好事，这就预示着1号厂房不会再被闲置，不久之后，它将开始热火朝天的进行控制柜体的焊接。

和王海龙聊了聊工作上的事情之后，唐飞目送王海龙离开，心中道，还要招一名人才，且最好是人力资源管理方面的精英。

九洲工业公司开始高速发展，召唤系的精英只是骨干和核心，其他很多人才需要从外面招聘。

如果有一名人力资源管理方面的精英人才，不但王海龙省事很多，不必要亲自去进行招聘，唐飞的操心也会少很多，需要招聘什么人才，完全可以交代下去，人家肯定会办办理得漂漂亮亮。

打开“神级工业主”系统，唐飞看了看金币的数量，一共1350枚金币，这些金币唐飞不敢轻易用掉，而是暂时只能先留着。

就算是想招一名人力资源管理方面的精英，那也只能等再过一段时间再说，这些金币，唐飞有大用途。

牵引电机已经在开始尝试生产制造，目前是韶山系列电力机车的牵引电机，这类型的电机暂时不用研发，因为红星厂有成熟而全面的技术资料，只要按照这些技术资料做就可以了。

未来将要研发交流型的牵引电机系统，这就没有技术质量，西门子公司严格保密，并没将相关的设计技术资料给红星厂。

没有技术参考资料，那就只能自己研发。

罗东也曾经主动请缨，由他带领的技术团队进行研发，但唐飞想了想之后还是没有将这项研发任务给罗东。

罗东是国内著名的电机专家不假，但交流型牵引电机系统的技术含量并不低，就算是罗东也不可能短期内研究出来。

这需要大量的研究经费，需要一定的周期，可能是一、两年，也可能是两、三年，甚至更久。

唐飞等不了这么久，按照唐飞的计划，尝试着做几个月的韶山系列牵引电机，然后就要开始尝试做DJ4型的牵引电机系统。

这样一来，最好的选择就是通过系统，花费一定的金币，利用系统的研发功能，研制出交流型的牵引电机系统。

这1350枚金币看似很多，但谁知道够不够呢，也许够了，也许根本就不够，所以呀，唐飞只能暂时先留着，将来用于交流型电机牵引系统的研发。