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说完，收起卡，昂首挺胸往外走。
琪琪一伸手，拉住了他的衣襟：“干爹~，别~”
杨老板的嘴角，浮出一抹得意的微笑。
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万腾集团。
三周过去了，皓月累并快乐着，成就颇丰。
1万多人的合同审核，基本完成。虽然还有些信息缺少，但足以应付上面的检查了。
目前要攻克的，就是社保这块大骨头了。
一万多人，每个人的需求各不相同。有的拿着高工资，却想按最低标准比例缴纳保险；有的拿着低工资，却想按最高标准缴纳；有的，干脆不想缴纳养老保险，因为不想出自己需要承担的那几块钱……
还有医疗保险、工伤保险……
最后，结合公司政策，在平衡了各方面的诉求后，皓月提交了一份预算表，根据这份预算，公司每个月增加的成本，是40万左右，一年增加成本500万左右。
数字胜于雄辩，听完皓月的现场汇报，领导层立马不淡定了！
在高层会议上，首先提起异议的，是负责工厂的x总：“像我们做成衣加工的，又不是危险作业，有什么必要办理工伤保险呢？”
“是啊！”Y总也跟上：“还有，这些工人，今天这里干的好好的，明天别的厂多给100块工资，立马就跑那家厂去了。他们自己，都没有长久的职业打算，我们却还要给他们办养老保险……而且这块是大头啊！吃掉咱们多少利润啊！”
自家品牌的服装公司Z总，也有很多怨言：“我们这块的利润，首先被厂里拿走一部分，分销商拿走一部分，留下的本就不高，现在还要被社保吃掉一大块，那明年，我们的业务指标，得定多高啊！”
于董、吕董、苏向南，是支持派，但面对如此高昂的成本，心中也是踌躇！
吕董说：“要不，咱们先给工作一年以上的员工先办，其他的人以后再说？”
苏向南道：“有道理！但是，凡是过了试用期的员工，都要办暂住证的，如果劳动局掌握了暂住证信息，就……”
于董道：“嗯，另外也容易引起其他员工的不平衡……”
大家商量来商量去，最后达成一个妥协方案：试用期内的员工，一律不办保险（这也比较符合规定）。凡是不需要基础技能的工人，要么试用期延长到6个月，要么雇佣临时工。有些岗位，比如清洁工，食堂做饭的，全部使用临时工，不办社保。
这样下来，能节省一大块。
这时，皓月有话想说。
在苏向南鼓励的眼神下，皓月提出一个建议：“各位领导，咱们要不要，给每一个试用期的员工，办理工伤保险呢？”
陈卫东：“哦，有这个必要吗？”
皓月：“工伤保险，并不仅仅保工作中的意外，还保上下班路上、出公差过程中，出的所有意外。后面这些情况，反而是最容易出现事故的。”
x副总：“试用期员工不是不一定要办社保的吗？”
皓月：“对，可以不办，但试用期内，如果发生工伤，医药费和保险，都要公司承担。”
于董：“工伤保险，每人多少钱？”
皓月：“6毛钱\/人。”
苏向南：“那如果出现工伤事故，社保能出多少钱？”
皓月：“除了报销工伤医疗费，残疾和死亡赔偿标准不一样，最高赔30万，公司就不用赔一分钱了。”
看来，工伤保险，既是员工的护身符，也是企业的护身符。所以，我真诚地建议，无论如何，为每一个加盟的员工，出这一块钱。“
既然理由充分，费用又低，大家只思考了不到一分钟，就全票通过。
谁也没想到，皓月的这个提议，成为她职业生涯的重大里程碑！
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朱丽叶看不惯皓月，哪儿哪儿都看不惯！
她对陈卫东说：“哪儿请来的，就爱表现！”
她对蒋爱萍说：“哼，显得比谁都负责！”
她对苏向南说：“换来换去就那几件衣服，真寒酸。”
她对于董说：“一个打工的，有什么忠诚，这么重用她干嘛！”
但她想不通的是，似乎谁都替皓月说话，谁都护着她，哪怕姨父于董，都让她向皓月多学习。
其他人也就罢了，但她受不了苏向南欣赏皓月。
苏向南是她的！谁也别想抢！
连姨妈吕董都说了，一定会想办法促成他们。
所以，只要是皓月找苏向南汇报，她就冷冷地拦在门口：“苏总没空，你把资料给我吧！”
皓月刚来公司，真不想树敌。尤其是苏向南身边的人。所以，只要不是苏向南要求她现场汇报，她就毫不犹豫地交给她。
但依旧不能让朱丽叶满意。
“哼，真能装！”
总之，她就是看不惯。
转眼到了12月30号，星期五。
第二天星期六，12月31日，1994年的最后一天。为喜迎新春，也为了庆祝公司正式集团化，几个月前，公司就策划了一次，管理层的团建。
所以，周五这天，大家都没心思上班了，都找各种借口，早早就溜了。人事部的办公室里，只剩一个劳动专员w和小芳。
下午4点时，大巴车公司的联络人，打电话过来了。说是，临时接到上级通知，有中央领导视察，工业园区前门的路要封锁。所以，上车地点，临时改到工业园区的后门。另外，为避免道路上，其他突发情况干扰，就提前一个小时出发，由9：30改成8：30上车。
w放下电话，赶紧起草了一份通知，打印好几十份，和小芳分工，挨个发到每个办公室，再让办公室的人，自行通知到每一个人。
他们还准备，再贴几张到宿舍楼里，那就万无一失了。
小芳想起来，今天下午，有个企业规范化管理会议，涉及到财务、人事、采购等，几个老总，都在听取各部门明年的计划。陈卫东要求皓月也参加。
事实上，除了完成合同签订和社保办理。员工关系这块，还有很多工作要做。
比如，建立上下沟通渠道，如员工创意收集、采纳与奖励、问题与投诉；还有,参与企业文化建设，把企业的价值观，落实到制度和团建中，营造良好的企业环境与氛围……
小芳来到会议室，轻轻敲了敲门。有人应声出来，并反手关上会议室的门。是朱丽叶--她坐的离门口最近。听完小芳说明原委，她说：“我知道了！把通知书给我吧，等下会议结束，我来通知所有人。”