第137章 组建公司（1/2）

其实也没什么可看的，就是一些整齐排列的办公桌和会议室之类。

整体上的空间布置还不错，明亮通透，给人一种舒适的感觉。

前一个公司搬走后，大厦已经安排人将这里收拾得很干净，在一些阳台和过道两侧都放置有绿色植物，净化空气的同时也增添了几分生命的活力。

苏杭和裴雨诗在里面简单的逛了一圈。

“怎么样？”

“挺好的啊，只不过你现在一个人都还没招呢，租这么大的地方会不会太浪费了？”

“当然不会，而且这个地方只是用来暂时过渡的，等到我们的公司真正发展壮大后，我会买下一栋比这栋写字楼还要高的大厦，作为雨林深处的总部。”

在江城这样的黄金商务地段，买一栋办公大楼的花销大概在八到十二亿。

以苏杭目前的资本，别说是一栋了，就是一百栋也能轻松买下。

只是他还没发现有合适的目标房源。

不过他倒是从万景明那儿得知万胜集团旗下现在有一个办公大楼的项目，目前还在开发阶段，预计年底之前就会动工。

他计划等到这个项目完工后，就从万胜集团手中将这栋楼接手过来。

加上施工和后续装修布置的时间，要想投入使用也得是一两年后了。

在这期间，他们目前所在的这块办公区域，将会是雨林深处的临时总部，同时也是称霸娱乐行业的起点。

裴雨诗看到苏杭自信昂扬的表情，眼中有光在闪烁着，她挥了挥拳，鼓励道：“加油，我相信你可以做到的。”

苏杭轻轻抓住她的手腕，纠正道：“是我们一起加油才对。作为我们雨林深处娱乐传媒有限公司的头牌艺人，你可别想着偷懒哦，公司能不能赚钱可全看你了。”

“哎呀，你这么一说搞得我压力好大……”

“哈哈，以后压力大的时候记得经常找老板谈心哦，我会帮你舒缓压力的。”

“怎么舒缓？”

话一出口，裴雨诗就感觉到不对劲了，连忙说道：“你不许说话，当我刚才没问过……”

之后苏杭前去和写字楼的管理人员签订了租赁合同，时限为两年时间。

公司的地址确定了，接下来就是对公司班底的组建。

相比于一般公司，娱乐公司的组成会比较复杂一些。

大致包含：艺人经纪，音乐，影视，公关，财务，法务，人力资源等部门。

而这其中，艺人经纪部门是苏杭眼前最急需要组建的部门。

因为这关系到艺人的签约和相关规划的问题。

音乐和影视部门，在公司起步阶段暂时还不会涉及到，可以暂时先放一放。

其他部门的话，市场上人才还是很多的，招揽到合适的人选不难。

但是裴雨诗的经纪人，苏杭需要慎重考虑和筛选。

……

接下来的几天，苏杭都在为了这些事情而四处奔走忙碌着。

裴雨诗想要帮忙却又无从插手，只好回到学校上课。

因为之前轰动全校的病毒事件，刘玉玲这个名字早已为大众所熟知。

有人称其为启蒙老师，并将其与隔壁弹丸小国那些成名已久的“名师”相提并论。

那些视频在这几天甚至被人搬运到了外网流量最大的数字站上，引得一众外国友人啧啧称赞。

可以说，刘玉玲用了一种她意想不到的方式火遍全国，并正式走向了世界。

有关她是国内排名前十的东湖大学学生的消息不胫而走，更是被人津津乐道。

校方很快对此做出了回应，声称已经将刘玉玲开除学籍。

此事件的影响之恶劣，已经对学校的声誉产生了不小的损害。

要是不及时撇清关系的话，来年学校的报考率都会有所下滑，导致人才的流失。

刘玉玲自从那日事发之后，人就不见了，应该是忍受不了周围人的嘲笑和议论，找了个地方躲了起来。

如今她被开除学籍，自然也不会主动回到学校，宿舍也就空了下来。

裴雨诗为了不影响到苏杭对公司的筹建工作，这几天都住在宿舍里，省得他因为自己在而分心。

……

几天过去了，在人脉和财力的支撑下，苏杭很快就招揽了几十号人，组建了一个初具规模的团队。

有的是刚毕业没两年的小年轻，有的则是长期在娱乐行业摸爬滚打的老油条。

其实在听说这是一家还在建设中的新公司时，并没有人对这家公司的前景看好。

哪怕是一个没有任何工作经验的普通本科生都试图拒绝这份工作。

他们宁可去一些有资质有口碑的大公司图个安稳，也不想来这样一家看不见未来的新公司试水。

这些人的担心并不是没有道理，万一他们来辛辛苦苦工作了一段时间，老板却发不起薪水怎么办？

再严重一点的，老板直接跑路了又怎么办？

这种事例并不少见，所以他们心中有所顾虑也是正常的。

不过当苏杭向他们亮出了自己惊人财富的冰山一角之后，这种顾虑就被彻底打消了。

公司有没有前景什么的不要紧，最主要的是发得起工资，能养得活一家老小就行。

苏杭虽然有钱，但也不傻，他开出的工资条件和别的公司有所不同。

每个员工的基础工资只有其他同行的八成左右，但是额外设置有一个奖励机制。

每个人只要按需完成当月的考勤和工作内容，即可获得基础工资50%的额外奖励。

同时，他还设定了一种叫做贡献度的机制，每个月末对当月全体员工进行一次贡献度排名，前十名都有高额奖金，排在后面的同样也会有适量的激励奖。

如果有人连续三个月贡献度排名倒数前十，那么公司将有权扣除他的一切奖励，并直接将其开除。

苏杭之所以要花费心思设置这样的机制，主要还是想让手底下这帮人能真正的为公司的发展卖力，而不是单纯的在这儿混日子，天天幻想着上班摸鱼，然后到了月底领取那份死工资。

奖励机制可以更好的激发出他们的上进心和工作热情，并且与身边同事进行良性的竞争。

这才是一个新公司该有的活力和朝气。

常规职务的人选已经基本齐整，加上写字楼那边也已经布置妥当，随时都可以开始新公司的揭牌仪式。

不过苏杭一直没找到合适的经纪人团队。

要么是资历不足不靠谱，要么就是心高气傲不愿来。

那些顶尖的经纪人团队，管理的都是国内炙手可热的一线明星，谁会愿意来接手一个素人身份的女大学生呢？

苏杭此前从未涉足过这个行业，可以说是毫无人脉，想要找人坐下来好好谈谈都尤为困难。

万景明那边也帮不上他太多的忙，毕竟是搞房地产开发的，和娱乐行业同样没什么交集。

无奈之下，苏杭只好暂时将此事搁置，转身投入另一件重要的事上，那便是与裴雨诗的签约。

合同的事宜他交给了法务部的人进行拟定。