第32章 送上豪礼（2/2）

“原则上是这样的，要求也很简单，男工，55周岁以下，但要不能低于18周岁，身体健康，这个条件是需要体检的；女工，45周岁以下，也是不低于18周岁，身体体检合格才可以；男女比例7比3；上班时间及工资待遇，12小时倒班，一周休息一天，一个月5500元，包吃住……”

“条件还可以，工资也挺高，体检都检查哪些项次？工资按月发放嘛？有没有保险？劳动关系是第三方托管还是企业直管？”冷灏提出自己的问题，自从上次确定了做人力中介后，冷灏就网购了一些书，一直在学习第三方人力资源的操作技巧，不懂的就微信咨询曾教授，曾教授除了在学校教学和搞科研外，还兼职企业的咨询服务；一般企业管理的问题难不倒曾教授。

“体检的关键项目是，肝功、肺活量及影像、血常规和两对半、脑电图、心电图，还有就是五官，暂不接受残疾人士，工资次月25日开，缴纳社保、医保、工伤险，劳动关系在企业，与我们无关；灏哥有没有信心在年前组织到100个人，如果可以，我们就最近去省城注册一个公司，然后尽快与这家企业签订合作协议。”

“招这么多人，就要找村长，用村里的大喇叭搞宣传，给村民们介绍赚钱的路子，我想应该很多人踊跃报名的。”美华发表着自己的看法。

“美华姐说的有道理，村里大喇叭是个不错的渠道。”

“我想要不这样，我们先去印刷点宣传材料，然后再去找村长，让其推广宣传，先试试水，看看有多少人报名，然后再考虑设立公司和企业签约的事情。”

“我同意灏哥的想法，毕竟我们都是第一次涉足这个陌生的领域，稳妥起见，如果效果很好，那自然好；效果不好，直接倒口碑，甚至还有违约金。我电脑也带了，我先整理材料，设计下宣传单页。“

“欣怡你弄单页，弄好我们一起去镇上打印，然后我们三人一起去找村长，大嫂、欣怡你看这样怎么样，再去之前我们自己把村长还有村民要问的问题，先军棋推演一遍，不能被别人一问三不知，这样的话，信任度立即就会下降，影响招聘效果。“

美华、欣怡对冷灏的顾虑表示认同，对冷灏考虑问题周全，很是欣慰。

美好的明天正在向着三位怀揣梦想的年轻人招手。