第14章 开启可持续化破产的道路（2/2）

这种漏洞，想都不用想。

只剩下一个月的时间。

时间紧迫！！

他要抓紧时间招聘，成功研发出一个血本无归，可以令公司成功破产的游戏！

...............

“赶紧写一个招聘公告！”

“不仅仅是要招聘大量程序员，还要美工，客服，接待，保洁等等。”

“最好再招聘几个秘书！”

“招聘个四五十个人。”

叶宇美滋滋的说道。

就这几十个人的工资，每个月一万多。

单单是发工资就要五六十万，再加上七七八八的，剩下的七十万直接就花光了！（租聘消耗三十万资金。）

还怕公司破产不了？？

然而。

系统直接打断了他的美梦！

“系统提示！”

“员工数量必须与公司规模所匹配！”

“基于当前公司规模与资金现状，最高招聘员工人数为15人。”

“员工必须具备实际能力，并且薪资不可超过当前员工能力。”

“任务周期内，公司需推出一款产品，符合正常流程。否则无法认定为任务成功或失败。”

“...........”

提示音在叶宇脑海中响起。

顿时熄灭了他通过这个方法大量消耗资金而破产的想法。

即便招聘员工数量是在15人以内，同样也不允许月薪给到五万甚至十万一个月。

这都属于任务不合理流程范围内。

必须要符合当前员工该有的工资极限才可以。

..........

“果然如此。”

叶宇叹了一口气。

果然系统的漏洞没有那么容易钻。

想要成功倒闭破产，同样要符合常规流程。

“嘶......”

“宇哥，我们招那么多人干嘛？？”方圆瞪着大眼。

虽然五百平的办公室塞进去三五十个员工不成问题。

但是他们的初始资金也就一百万。

这还不够给他们发一两个月工资，公司就得倒闭了，还做个屁游戏？

亏钱也不是这么亏法的吧？

“怎么可能，十来个就够用了！”

叶宇立刻摇了摇头。

虽然也想招聘那么多人，但是很显然系统不给他钻这个漏洞啊。

数量不行，那就依靠质量取胜！

到时候每个员工他都给顶薪，也能达到很好的效果。

看来就算倒闭破产，也不是每个人都能随随便便就可以做到的。

必须要有远见，有预谋，有魄力！

在每一个能亏损的细节上做到极致，在每一个能盈利的要害上都予以出击！

这样子，才能做到亏钱最大化！

“我们赶紧去招聘吧！”

“实在等不及了！”

叶宇已经迫不及待的想要在网上发布招聘帖子了。

早一天招聘完成，就能多亏一天的钱。

早一天把游戏研发出来，他就能早一天破产倒闭！！

时间不等人。

他感觉自己少亏一块钱都是在滴血。

“这或许应该叫做：走在可持续化亏钱最大化的道路上？？”