第197章 处罚（2/2）

中川雅也没有一再坚持个人的看法道：要是把宫本阳太调任回来当销售部长的部长，那么东京银座那边又由谁出来接替他原本的工作呢？

这一个事情就交给人事部的部长广川诚司去安排好了。石原正雄的注意力是放在高层管理人员身上。至于中层干部，他会适当的有所放权。

中川雅也不得不再次提及渡边太郎的处理办法道：渡边太郎，又怎么安排呢？

石原正雄见对方没有给出一个具体的处理办法，并不认为他是有意把扎手的问题丢给自己。

不只是中川雅也，而且连同自己都是首次遇到处理高层管理人员的事情。如果处理的不好，就相当于有了一个不好的实例。今后是不是就可以有一样学一样？反正，都不会被严肃处理。

石原正雄想到这里，于是就有了一个决断道：渡边太郎做出以下处理决定，降职为课长，调任山口县岩国市獭祭清酒酿造厂去出任那里的销售课长。原獭祭清酒酿造厂的销售课长调任新轻井泽苹果酒厂的销售课长。

中川雅也顿时就在心里面咯噔了一下，毕竟这个处罚是非常的严厉了。按照正常的晋升路线图，好多人别说只能够停留在课长这一级，主任就算是到头了。

特别是在大手企业里面，爬上去一级都非常的艰难。现如今，社长直接就降级了渡边太郎两级。

至于原獭祭清酒酿造厂的销售课长，表面上是平级调任，而实际上，新轻井泽苹果酒厂的规模比獭祭清酒厂大的多得多。

新轻井泽苹果酒厂是由原来的三木苹果酒厂加上已经产能提高了将近十倍的新建苹果酒酒厂所构成。

其实，原獭祭清酒酿造厂的销售课长是已经算是晋升了半级。今后选调出任来销售部当副部长，自然会首先落在其身上。

恐怕让渡边太郎心中难以接受的一点就是他比过去下属们的级别还要低了。以前是领导，而现在被领导。

这对渡边太郎的处罚是不是过于太重了？中川雅也本着几十年的同事关系，主动的替对方求情了一下道。

石原正雄一本正经道：渡边太郎要是不接受这样一个处罚，那么大可以选择辞职。届时，他想干什么都可以，爱干什么都随他。

如果他是一个知耻而后勇的男人，就不会因为这个挫折而沉沦下去。他会以实际工作和成绩来证明自己。

他只要能够在獭祭清酒酿造厂干的好，那么重新回到轻井泽，甚至提拔到更高的职位上面，也是完全可能的事情。

当然，他要是就此沉沦下去，混天过日子，抱怨这，抱怨那，我保证让他连课长都当不长，降职为系长，主任，乃至社员也不是不可能。

中川雅也见到社长的态度这么坚决，也就知道多说无益。他明白，渡边太郎接下去的路就是自求多福和好自为之了。

中川雅也认真的回答道：我这就去通知人事部。