第六十二章 MG的理念（1/2）

关灝骑车回到演武堂，直接进了后面厢房。

这个时候已经有一位青年人端坐在里面等关灝了。

这个人就是特意从明珠赶过来的关卓霖。

“霖哥，对不起！我在学校有些事情耽搁了，让你久等了！”

青年人，见关灝风尘仆仆地赶来，也连忙起身。

“好叔，没关系的，我也是刚到没多久。”

虽然天气炎热，但是男青年还是穿着西装打着领带，头发也是梳理的一丝不苟。

关灝刚从外面进来，满头大汗，房间没有安装空调，只是有一个吊扇在慢悠悠地转。

“霖哥，我们将会是同一个战壕战斗的同志加兄弟，以后你就别叫我好叔了，听起来很是别扭，这样吧，我们就年龄称呼吧！你比我大，我就叫你一声霖哥，我比你小你就叫我好仔吧？这样感觉上正常些。”

在大米围，服从、忠诚和尊卑有序是刻在血液中的。

关卓霖称关灝为叔叔，那没有毛病，论辈分，关灝是长房的叔叔。

“那好吧，以后我们在工作的时候就称谓职务，私底下家里的礼法不可乱，我还得叫你叔。”

“这样也可以！”

“这次仓促的叫你回来，是想跟你学习请教的。”

“好叔，不好仔，不要这样说，请教谈不上只要我知道的一定毫无保留的告诉你！”

“好，我们边喝茶边聊吧！”关灝开始泡茶。

“霖哥，你是在国际大投行工作的，我想了解一下你的具体工作内容是什么？”

“我大学毕业，就在家里的帮助下进入明珠mg亚太总部工作，开始是在投资部实习，主要的工作内容是协助投资客户做一些基础工作，具体的是

1、发函收函，录入函证信息；

2、承担行业研究报告，分别从政策、竞争情况、市场规模、上下游、产品实质、资本市场概况等；

3、协助财务核查工作；

4、协助答复内核问题；

5、查找关联方资料并存底稿；

6、协助撰写招股说明书不涉及分析的内容；

7、搜索最新案例；

工作汇报工机制是

公司为了对工作时间和节奏的把控，会要求所有实习生在工作开展的进度的1%、50%、100%要进行汇报

1%指的是开始前说明思路，或写样板，确保方向不走偏；同时如果不理解工作内容，就讲到完全理解并可以直接复述为止。

50%指的是中间进度，确定时间预期，判断中间有没有难以解决或影响效率的问题；

100%是在完工后，要及时进行复核并反馈。”

“不愧是世界500强的企业，细节决定成败啊!”

关卓霖喝了口茶，又继续说“我用三个月完成了实习生的工作，正式与mg签订了一份5年的工作合同。

先从投资顾问做起，一年升经理，二年因为业务能力比较突出，被投资部的部长看中，升任部长助理至今。”