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第15章 福特公司激励制度(1/2)

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赵峰也不知道苏烨说这个话是不是在赌气,现在厂子只是稍微有了点起色,哪有这么多资金用来作为奖励啊?

看到他们高兴,苏烨更高兴,之前他就研究过,食品厂这么多年之所以一直无法扩大规模,正是因为这些员工的生产效率实在懒散,以至于没有办法跟那些外面的大厂的竞争。

所以接管厂子以来他都在制定奖励机制,现在也制作得差不多了,只不过他们想要获得这些奖励,就必须要牺牲更多的时间。

苏烨本来还在想着如何用更好的方式来实施这种机制的时候,没想到今天这么一闹,倒是给他提供了契机。

苏烨走到自己的办公室,然后从上锁的抽屉里面拿出了一份文件。

“你们看看吧。”

苏烨说了一声,众人开始传阅这份文件。

陈峰一看封面,顿时有些好奇。

“海味食品促进生产计划书?”

他翻了几张,顿时就觉得这东西真的是苏烨想出来的吗?

看似对工人进行了奖励,实则也是这些工人拿时间换回来的。

产能越高,利润就越高,给他们发的奖励就越多,那厂子永远是不亏的。

苏烨看着这些人,一个个无比惊奇的眼神没说话,心里却是偷笑起来。

这一套可是当年福特汽车激励员工的方案。

上个世纪20年代以前,美丽国经济高度发达,人们口袋里有钱了,自然会想购置汽车这些代步工具。

而福特汽车敏锐地察觉到,为了能够快速抢占市场,就必须加快这些工人的生产效率。

创始人福特在经历过几天几夜的思考之后,终于制定了这份完美激励方案,从此份方案也成为了这间百年车企的重要指引方向。

“神了!神了!小苏厂长,你怎么想到这些方案的?我觉得太妙了,这样子的话厂子既不用真金白银地用来提高他们的待遇,而且还能激发工人的劳动积极性。”

董牧此时已经对苏烨佩服得五体投地。

这才十八岁,就可以一个人撑起一间工厂,真不知道再过十年,这个天才又会铸造起一座怎么样的商业帝国。

但是他心中明白,这个大腿他抱定了。

“行了,老董,当着这么多人的面,你就不要拍我的马屁了,现在出去处理一下这些人的诉求吧。”

苏烨走出了会议室。

冯赢几人赶紧凑了上来。

“赵哥,真有那么厉害吗?让我看看。”

“你看这第三条,要把车间内的这些工人分为几个小组,然后组内实行任务制,完成的任务越高奖励就越多,最高的奖励可以高达50%。

也就是说,现在大部分人的拿到手的工资在800左右,用了这个方法,这些人可以拿到1200,都赶得上一线城市工人的工资水平了。”

陈峰解释了一遍。

苏烨这招实在太厉害了,这样一来就算是那些人想要偷懒都没办法,毕竟小组任务一旦确定之后,大家肯定会拼了命地去拿到更多的钱。

如果这时候你一旦想懒惰的话,都不用管理层出面处理,组内这些成员也会教训你的,因为你阻碍了大家的利益。

工人的人数看着多,苏烨就让他们分化出来,进行自我监督管理,这招太高明了,还能顺便解决那些刺头。

“哇!1200,那都快赶上我的工资了。”

冯赢感到很羡慕。

他都忽然不想当管理层,就想跑去流水线上当工人算了。

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