第一百六十三章 真是便宜Krystal了(1/2)
究竟什么样的经纪公司适合具荷拉呢?想厘清这个问题得先搞明白各经纪公司之间的区别才行,要知道并不是所有经纪公司都一模一样的。
以Sm公司为例,他们最拿手的是推爱豆组合,从最初的练习生培养选拔,再到新组合概念企划、选歌、编曲、编舞、录制、mV拍摄以及宣发推广,全过程他们有独立完成的能力。
这可不容易,事实上全韩国那么多经纪公司具备这种全方位实力的屈指可数,小公司只能通过大量外包来维持旗下组合的正常运营。
因此无数练习生才会打破脑袋争着进Sm或JYp这样的大公司,那里资源充足出道有得天独厚的优势,与其他小公司组合相比根本不在同一起跑线上。
也正因为如此大公司对旗下艺人的管理非常严格,对内爱豆没什么话语权,除非混成权宝儿或权志龙那种级别还差不多。
少女时代够大势吧,登顶的女帝团,Sm公司照样商量都不商量就把《建筑学概论》的电影剧本给拒了,以至徐贤到现在仍难以释怀。
由此可见Sm之类的大公司有多强势,而具荷拉过去七年所处的状况也大抵这样,公司让干什么就干什么,个人的想法公司才不care呢。
那么有对艺人不那么严格管理的经纪公司吗?还真有,其实以演员为主的经纪公司就是如此,因为演员的作品好坏是由剧组和出品方决定的,与经纪公司无关。
新人期间公司还会进行指导,一旦艺人有了人气后公司更多是做形象管理、公关处理以及商务代言等工作。
换而言之,经济公司和艺人不是上下级而是合作关系,到了孙艺珍这种咖位,公司社长还要倒过来看她的脸色行事呢。
说回KeyEast娱乐,孙艺珍反对具荷拉加盟这家公司是原因的,只因他们的内部管理更有意思,曾被业内称为韩国最接近“好莱坞管理模式”的娱乐公司。
何谓好莱坞管理模式,周景当然不懂了,孙艺珍也没打算详细解释只提其中一点,那就是这种模式下没人逼你做任何事,一切都靠自我管理。
没有额外的监督,自己做好自己的事,如果做不好立马将被其他人所取代,以此来激发所有人的创造力和自驱力并做到最强的那个。
说实话这套机制对于成熟的演员的确能起到意想不到的作用,但对具荷拉并不适用。
作为07三大Kara组合的门面担当,具荷拉在歌谣界那是响当当的大前辈了,可在演艺圈她却是小萌新一枚,跟水晶和雪莉都远远无法相比。
拜dSp公司所赐,荷拉出道七年多正儿八经只演过一部电视剧《城市猎人》,其余全是客串。
就这还让她自我管理?开什么玩笑,不两眼一抹黑才见鬼呢,何况此前她是什么都听经纪公司的,突然间一百八十度掉头怎么可能适应得了。
不得不说,孙艺珍的话很有道理,周景自己也在做管理工作,假如他冷不丁宣布设备部全体自我管理,今后不再有任何的指示下达,底下人立刻会像无头苍蝇似的不知所措了。
当然这样的比喻并不贴切,但周景深知具荷拉初涉演艺圈肯定需要前辈们的提携,若放任不管最终是玩不下去的。
怎么办,周景陷入到沉思中,如今水晶和雪莉的职业规划已经很清晰了,唯独荷拉这个新妹妹的还不明朗,这始终是周景的心病,好歹人家叫你一声哥呢。
结果这个问题被孙艺珍给轻松解决了,方案很简单,等具荷拉与dSp公司的合约期满直接去孙艺珍所属的经纪公司,mSteam娱乐。
mSteam娱乐是家小公司旗下只有4位艺人,除孙艺珍外还有演员李珉廷、文彩元和魏嘏隽。
但就像前面所说,演员不像爱豆,经纪公司的大小并没有决定性的意义,再者说,孙艺珍从出道至今始终留在mSteam说明这家公司是有可取之处的。
另外具荷拉一旦去了,孙艺珍身为同门师姐又有周景这层关系在,那不比当初带雪莉的条件还要好啊。
周景自然不可能有意见,因此他才邀请孙艺珍到家里吃饭顺便跟荷拉见个面,这件事孙艺珍出面谈比他可有说服力多了。
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“好啦,你们聊差不多了吧,可以吃饭了。”
“内,哥哥,我和艺珍欧尼这就来,嘻嘻...”
看来应该是谈妥了,周景见状也终于松了口气,荷拉可不是雪莉,后者由于某些经历对周景算得上是言听计从。
而具荷拉属于典型的外柔内刚,真要打定主意那是九头牛都拉不回的主,所幸孙艺珍出马否则周景还未必有把握打消荷拉对KeyEast的美好幻想。
“哥哥,你这到底是什么菜啊,神神秘秘的。”具荷拉过来第一时间瞄上了餐桌正中的那个砂锅。
从一进门她就对炉子上炖的感兴趣了,无独有偶,孙艺珍被荷拉一说顿时也好奇心起,这时周景缓缓掀开锅盖笑着说道:
“呵呵,这可是好东西,我特意去中华街买的,今天三九,待会你和艺珍多吃点。”
香气扑面而来,孙艺珍和具荷拉互相对视一眼,接着异口同声问道:
“这是什么肉?”
“红焖羊肉,你们韩国人不怎么吃羊肉老盯着韩牛,要我说大冬天的羊肉才是王道,懂吗?”周景一人给她们夹了块肉,然后示意二人先吃为敬。
周景家乡冬天有吃羊肉的传统,一般两种吃法,要么红焖羊肉,要么就是做成白切羊肉,然后起暖锅放入羊肉另加白菜、油豆腐、粉条等。
其实周景更喜欢一半羊肉一半羊杂的锅底,但那玩意味冲很多女孩子不喜欢,所以他才选择做红焖羊肉。
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